工作未满一个月工资怎么算？

Question

工作未满一个月工资怎么算啊？
比如说，8月1号到10号上班，其中正常休息一天（说好是月休6天），上班9天，月薪2000块，那这9天的工资怎么算的？
是不是2000/25（31-6=25天）=80，然后80*9天=720块……
那试用期和正式工的呢？

Answer 1

　　1、日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
　　2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数

Answer 2

工作不满一个月算日工资，日工资=月工资收入÷21.75。

工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

Answer 3

按你实际上班天数 和月工资 的比例发
比如一个月工资2200 那么就是一天100元(因为有双休) 那么你实际上班10天 就发1000元

Answer 4

不是这样的，一般上六天班，一个月事按26天算的，除以26不是25追问

有些月31天啊，有些月30天啊，2月的更少，难道都是算作30天来计算的？

追答

正常情况下是这样的，如果你这个月上班的天数比较少，公司会按你实际上班的天数计算，如果是你这个月上班的时间比请假的时间多，公司会按：你的总工资减去你请假天数的工资计划。

Answer 5

一、如果月工资是1150元，那么日工资就是1150/21.75=52.87元，再乘以天数就是你这些天的工资总额。二、不缴纳社保违法，你们签的“放弃单位缴纳社保的文书”无效！三、服务员也是劳动者，适用劳动法。