是坚持还是离开”，有一个关键问题一定要搞清楚，即提问中提到的“公司”到底是自己的上级，还是公司的核心群体。这个问题不搞清楚，就匆匆做出“坚持”或者“离开”的决定，显得会有些草率。有些人会假借“公司”之名，通过各种手段，比如提到的“排挤”，让员工自己提出辞职，避免公司按照劳动相关法规给予员工赔偿。什么叫“假借公司之名”？就是，让员工主动辞职的想法只是员工自己上级的个人意愿，但却以公司的名义做着“排挤”、“不安排工作”的行为。如果是这种情况，我建议要坚持住，别把多方面的排挤看在眼里，不安排工作就自己找事情做，核心的原则就是不偷懒、不争辩、不犯错，做到有礼有节、有理有责。
因为这属于个人的排挤、个人的决定，还是要坚持住，一直到最后这个“个人”屈服，放弃对你的恶意。否则，今天顺其个人之意离开，以后再遇到同样的情况，还会被欺负。这对自己是一种煎熬，但也是一种锻炼，职场的一种锻炼。这么做有三个目的：一是告诉那个人“我不是一个被人骑的人”，二是要么最后留下，要么公司赔偿后离开，三是锻炼自己的承受力。
如果“公司为了让我主动辞职”中的公司，并非个人，而是一个集体，比如自己的上级、高管和老板，一起开会做出让你主动辞职的决议，这种情况下就基本上属于公司的决定了。换句话说，就是能够代表公司的人们一起做出了让你主动辞职的决定。这种情况下，坚持几乎没有什么意义，因为无论最后赢还是输，都算输。所以，选择主动离开也许是最好的选择。想想看，在一个公司，老板难为你，高管难为你，直接上级难为你，“官官相护”之下，很难有自己申辩、发展的空间。坚持着、耗着，自己难受，自己难堪。即便自己最后能得到补偿，那种煎熬和“死皮赖脸”会让自己日后无地自容，在他人的眼里也会留下不良的形象。痛痛快快离开，早日找到自己另外的出路，对自己的身心有益。之所以选择离开，是因为和一个有决策权的“群体”对抗，几乎没有赢的可能性，还耗费了自己的时间和精力。
还有一种情况就是老板个人可以代表公司，即如果是老板个人有意排挤你、不给你安排工作，让你自己提出辞职，最佳的选择也是离开。毕竟，老板就是公司，公司就是老板。老板的决定之下，没有人可以帮得了你。另外，自己可能也要反思一下。被公司逼着辞职，有可能是公司做得不好，有可能是自己身上也有一些毛病，所谓“无风不起浪”，“一个巴掌拍不响”。学会与领导相处，学会与老板相处，是职场上的一项基本功，毕竟我们端的碗不是自己的。