合同到期，公司决定不再续签，可以要求赔偿，与是否给过渡期无关。
一、要求赔偿的法律依据及经济补偿标准
根据《劳动合同法》规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
而支付经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，经济补偿应在办结工作交接时支付。同时，用人单位应当出具终止劳动合同声明，并在十五日内为劳动者办理社保、档案等关系的转移手续。
合同到期，公司决定不再续签，应当向劳动者支付经济赔偿，如果试图用一个月正常工资的过渡期逃避经济补偿，大错特错。题主应当拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
二、过渡期间，做好这些事情
公司不再续签合同，意味着自己需要另找一份工作。在结束这份工作与开始下一份工作前的过渡期间，可以做好如下事项。
其一，与同事、上下级等做好工作交接，正式结束这一工作。一方面，这本就是自己应当履行的义务，另一方面，也是为自己这一段工作划上一个较完美的句号，善始善终。
其二，梳理自己过去的工作，并着手找工作。在网上筛选契合的岗位，投递简历，抑或通过别的渠道找到下一份工作。俗话说，手中有粮，心中不慌。为下一份工作做好准备，这亦是过渡期的意义所在。
另外，如果没有及时找到工作，符合条件，可领取失业金，缓解眼前的经济压力。
三、没有永葆无虞的工作，忧患意识很重要
其实，不管签订的是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，没有哪份工作是永葆无虞的。即便是所谓的稳定，也不可能永远牢靠。何况，它们有时候是坚实的后备，有时候亦是思维的枷锁。
树立忧患意识，让自己迭代成长，才是稳定站立的根基所在。而做好自己的本职工作，不辜负自己经手的每一个事项，锻炼自己的能力，为自己积累口碑，方是长久之道。
