只要签订了劳动合同，就算生效了。单位会拿着你的劳动合同去社保局进行劳动备案，缴纳养老保险等到。如果你也想要一份，可以去单位的档案部再签订一份。
正常来讲，劳动合同一式两份，单位一份个人手中一份。如果个人手中没有，可以去要求单位再签订一份。这不算是无理要求。
后期你如果离职，需要去档案部调出你的档案，同时再与单位签订解除劳动合同协议，等你再次入职时需带上这些相关资料，去新单位重新签订一份劳动合同，原单位的资料一并放在自己的档案里面。
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第1个回答 2021-10-26
算生效。但是他们没有给你那份。这个你可以向他们讨要，如果他们不给的话你可以打投诉电话到当地的人社局投诉。这个至少说明单位是有过错的，他们要给你一定的补偿。
第2个回答 2021-10-26
首先 已经签了劳动合同 那么工厂和你订立的合同一定是生效的。为了保证自己的权益，建议向工厂将劳动合同要一份过来。劳动合同签订应一式两份，双方各保存一份。这是劳动关系的证明文件，也是自己保障权利的证明。公司不能拒绝提供合同。
如果公司拒绝提供，或为了防止公司不承认劳动关系，建议注意留好工资发放凭证，社保缴费情况，工作出勤打卡记录等相应的能够证明自己确实在工厂工作的证据。
补充：员工应在入职一个月内与企业签订劳动合同，如果一个月内企业未签订，则需要在第二个月起 支付双倍薪资，期限为一年。员工故意拖延不签，则不承担补偿。
来自逻客HR
如果公司拒绝提供，或为了防止公司不承认劳动关系，建议注意留好工资发放凭证，社保缴费情况，工作出勤打卡记录等相应的能够证明自己确实在工厂工作的证据。
补充：员工应在入职一个月内与企业签订劳动合同，如果一个月内企业未签订，则需要在第二个月起 支付双倍薪资，期限为一年。员工故意拖延不签，则不承担补偿。
来自逻客HR
第3个回答 2021-10-26
算的，只要签订就算生效了，这个合同按理说一式两份的，只要公司按时给你交社保和给一切福利待遇的话，原则上是按合同办事的，这样你们就默认成为雇佣关系！
第4个回答 2021-10-26
那当然算生效了即使你手里没有签的合同。你已经在这里工作了。这就是你已经在这个单位工作了。如果你想要一份合同。那你去找一找。人事部门。看一看合同在哪里放着你可以复印一份或者是拍照一份留在身边？
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