在工作中，我们经常遇到玻璃心比较重的职员。领导骂人就侮辱你的人格，领导批评你就想辞职。工作不是你的父母。更不会哄你了。没有一点压力能力，在工作中很难生存。我见过一句话，说工作没有尊严，有的话是结果。如果冒犯了就不必大惊小怪。因为这很正常职场是成年人的世界。成年人往往不计较对错，看成败。
在单位被领导骂，聪明的员工不顶嘴，不会说裸辞，不要把领导的批评看得太重很多上班族新职员除了批评，一句狠话也受不了。身体还是稚嫩，觉得领导对自己有意见，觉得自己不被认可。每天陷入怨恨和自我怀疑，工作状态低迷。事实上，这样做只会让领导觉得你受不了打击，能把你看得更低。在真正成熟的职场上，不把领导的批评放在心里，更不怨自己。有时间就有伤心的时候，不如想想办法把事情做好，得到领导的认可。
受到领导指责后不要不服，“不要骂年轻人，他们会辞职的。但是你可以骂死的中年人。他们会默默忍受的。”年轻人年轻，脾气旺，但长期工作的职场中年人知道生活不容易。小孩子受一点委屈就哭就不服的借口，成熟的上班族懂得控制自己的感情，能用自己的实力证明自己。对多上班族的不满最终只会扩散到领导的耳朵里，最终被领导疏远。聪明的上班族面对领导的批评，不发怨言，使自己平静下来，分析领导生气的原因和自己犯下的错误后，决心以后再也不犯了。挽回领导心目中的地位，再次证明自己。
不要被领导批评，不明确地批评，很多人认为，受到领导批评后，忍着左耳进右耳就可以了。这样我们没有解决实质性的问题，领导不会无缘无故地指责你。如果领导误解了你，你也不能白白帮助别人，必须自己证明清白。如果领导讨厌你，不批评你，那就是他看好你，批评你也是为了提升你，为你做。如果你不在意，错过这些暗示，和领导的关系越来越远，你可能会错过升职加薪的机会。也不是不知道领导为什么骂你，而是我们要知道自己能改善的地方是什么，领导对你好。你要更好地表达自己。