导语：出来社会打拼，才知道现实的残酷性。同样一份月入8K的工作，经验和能力匹配，HR却只要本科学历。很多人找工作都会遇到这种事情。学历，仿佛是获得一份好工作的硬性条件，难道用人单位都这么势利吗？如果是，那这世界对低学历者的惩罚也太狠了。
尽管用人单位都在强调：“能力比学历重要，我们只看重经验”，但真正到招人的时候，却总是婉拒学历不足的人。
HR为什么不给我机会，我的能力完全不输本科生啊？
面对这些疑惑，早知君为您解答，为什么用人单位会表面一套背后一套，为什么不对低学历者网开一面？
我们可以通过分析高学历者和低学历者的区别，绝不是一纸文凭的差距，或许从这里，你就可以找到突破口。
为了方便比较，我们暂且把本科、大专和职高、中技作为案例，这两种学历有三大差异。
1.学历的差异
这是最直观的一层，本科生比中专生多受了四年教育，这四年表层是投入时间、经济成本，深层是知识、智力的差异。你不得不承认，本科生普遍比中专生优秀。
2.素质的差异
环境对一个人的影响是非常大的，本科生和中专生因为成绩的差异，学习的环境也不一样，这造就了客观上两者的素质差异。虽然中专生也有很多素质好的，但总体来说不如本科生那么普及。
3.能力的差异
书读得多，专业就越精准。
本科学历的专业基本都是按高薪岗位设计的，如工商管理、市场营销等，而中专的专业是按大众岗位设计的，如计算机、汽修等。
职业没有高低贵贱之分，但一个岗位能否吃香，取决于它的不可替代性和稀缺性。换个角度来讲，如果你是HR，此时有一个本科生和一个中专生应聘同一个岗位，而公司只需要一人，两者在能力经验差不多的情况下，你当然会选择本科生。
这不仅是出于公司更好发展的考虑，也是对这位多读四年寒窗员工的尊敬。除非招聘的岗位求大于供，用人单位才会降低学历要求。
国内的用人单位普遍把学历当成衡量人才的标准，但落实到工作上，学历的作用就可大可小，公司更看重的是业务能力，这相当于一个“严进宽出”的录用方式。
假设用人单位把学历这一项去掉，低学历出生的业务强人和高层也不在少数。
所以作为和学历同等比重的工作经验，是低学历者的突破口，如果真的想找一份待遇好的工作，并不是没有机会。