员工态度不积极,消积怠慢怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

要让下属高效，自己不能低效，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。
制定科学的有挑战的大家认同的目标，是上下一心向前进的前提。目标要具体而清晰，量化可测量；目标要分长短期，长期定方向，短期做方案；目标要有利，有甜头的目标才能发员工为之努力。
沟通带来理解，理解带来合作。少说而多听，少责而多誉，少驳而多励。善于沟通的领导能及时了解成员的状态，发现团队的问题，通过切实地解决困难和答疑解惑，能够收获下属的信赖和支持。

Answer 2

建议先做调查，查找导致员工态度不积极、消极怠慢的根本原因是什么，然后再有针对性的制定整改措施，落实到位，扭转局面。