一、礼貌的问候
面试的第一阶段是非常重要的，很多招聘者都会不自觉地受到第一印象的影响。研究表明，许多招聘人员在最初的几分钟内就对应聘者做出了初步的判断。所以在面试开始的时候，应聘者应该积极礼貌地问候面试官，主动介绍自己。
二、真诚的态度
当应聘者介绍自己或回答一些问题时，态度必须是真诚的。说大话和夸夸其谈很容易给人留下华而不实的印象。但也不要对企业有太多的赞美，这将使人认为你很虚伪。
三、展示你的自信
不要把自己放在被动挨打的位置上。被动挨打是指我们不要说我不行，我做不到，我不知道，我不会等等。我们需要的是更加自信和积极地说话，这会让招聘人员觉得我们很自信。
四、回答一定要简短明了
回答问题时不要说有的没的，啰啰嗦嗦。这样会得罪招聘人员，所以说话要干脆利落，给人留下清晰明了的印象。
五、说话语气要正确
语气的高低能反映出求职者的心情，所以说话时语调、速度要自然清晰。
六、有必要的肢体语言
在回答招聘人员的问题时，我们可以根据提问，做一些手势、姿势、面部表情等辅助语言，这样就会达到口语所不能达到的效果。
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关于面试时语言表述能力建议：
1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
2、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象
1、礼貌的问候
面试的第一阶段非常重要。 许多招聘人员会在不知不觉中受到第一印象的影响。 研究表明，许多招聘人员会在开始的几分钟内对候选人进行初步判断。 因此，在面试开始时，应聘者应积极，礼貌地向面试官打招呼，并主动进行自我介绍。
2、真诚的态度
当候选人介绍自己或回答一些问题时，态度必须真诚。 闲话和夸夸其谈的话很容易给人留下华而不实的印象。 但是不要夸奖公司，这会使人们认为您是虚伪的。
3、适时赞美，嘴巴“甜”点事易成。
每个人都希望得到别人的赞美，每个都对别人有一份期待，希望得到尊重，希望自己应有的地位和荣誉得到肯定和巩固，因此，只要嘴巴“甜”一点，适时给别人以赞美，于事、于己、于他人，一定都大有好处。
4、勇开“金”口，打破沉默。
办事时若是遇上了糟糕的沉默，就要找准切入点，勇开“金”口，去打破它，千万不要放任，那样将会让事情更加糟糕。
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注意事项
自我介绍：一般在3-5分钟结束，最多不超过10分钟，时间分配上也要把握好，跟岗位相关的个人履历说清楚，其他可以粗略带过。
面试官提问期望的薪酬是多少的时候，千万不要急着回答，可以反问面试官贵公司给到该岗位的薪酬架构是怎样的。
1、对公司的价值观、使命、愿景的自我梳理；
2、对公司近几年的发展战略和年度规划的梳理；
3、对公司组织架构和用人计划的梳理；
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