员工试用期被辞退了，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

大家到新的公司上班之后，都会经历一段试用期，这个试用期也是对新员工的一个考核，如果能力可以胜任工作的话，公司就会选择留下，如果不行的话，就会选择辞退，不过在试用期间，公司是不能随意辞退员工的，这是不合法的。

在试用期间将员工辞退，一般都是因为员工的能力不符合公司的录用标准，这个时候公司想要辞退员工的时候，必须作出具体的说明，告知员工具体是因为什么原因被辞退，而且在试用期间，公司也是会和员工签订相关合同的，而且在试用期间，公司必须对员工进行岗前培训，如果员工的工作能力实在无法胜任本职工作，这样才能进行辞退，如果没有对员工进行岗前培训，直接让新员工工作，导致员工无法胜任工作，这个时候将员工开除的话，是不合理的，而且也是违反相关规定的，员工是可以向相关部门进行举报的，而且还可以要求公司做出赔偿。

如果你在试用期间被公司辞退了，但是辞退的流程不符合相关规定的，你可以向公司申请辞退的补偿金，你可以拿着你的劳动合同和公司进行沟通，如果沟通不畅的话，你可以带着你收集的相关证据，到劳动部门进行举报，如果还是不可以的话，可以直接申请劳动仲裁，而且你提供的证据也要再多一些，如果这些方法都不可以的话，你可以直接向法院进行起诉，如果这个公司不想背上官司的话，那他就会做出相应的回应。

为了避免这样的事情，大家在试用期间，你一定要好好学习，有不会的事情，就要及时询问别人，而且也要充分表现自己，给公司留下一个好的印象，这样公司就不会选择辞退你。

Answer 2

这是合法的，因为在试用期代表的就是一个试用的阶段，如果和公司的情况不相符的话，是有权利开除的。

Answer 3

是不符合法律的，因为试用期就是用来观察员工表现的一个期限，即使员工在试用期内的表现不是特别好，也不可以被辞退。

Answer 4

合法。毕竟不是公司的正式员工，所以这个公司现在是有权利这样做的。没有触碰到任何法律。