人力资源部的主管有学历要求吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

如果不考虑特殊情况，大中型企业的人事部门一般要求大专以上，个别人事文员岗位的一些单位会把要求降低到中专一般人事部门是平均学历最高的部门。当然，现在民营企业中有很多“带孩子结婚”的；人事部门的工作一般包括事务性工作和专业性工作。

企业的人事部门一般停留在事务性工作的范畴，但这些事务性工作其实并没有很高的专业要求；一般来说，人事部有一些岗位专门做事务，工作内容比较简单。有学历的人不一定要就业，但大多数企业都要求有学历才能就业；你的经验足够了，获得特别认可的机会很大。现在华为对一些岗位要求不是那么高，因为有些岗位缺人。我有一个同学毕业没有学位证，没有四级但是技术很强，进了华为。

不过华为的人事流程有点慢，一般一个月。别担心，你可以看看其他机会，祝你成功在人力资源部工作的关键是要有相关的工作能力和经验。想要相关证书，可以考虑以下：这些都是人力资源管理相关的资格证书。劳动部人力资源经理职业资格证书。人事部、国家人才流动中心人才评价师资格证书；职业规划者，.学历证书。

用人单位要求这个专业应该是对的，即要有经过培训的背景和大专以上学历。人们看的最重要的是是否有工作经验，工作经验的年限。他们希望经历的时间越长越好。如果能被录用，最好先找份工作，在继续深造、考研什么的同时积累经验。因为即使你先读研，读了两三年没有经验，大部分公司也不喜欢接受，大部分公司都喜欢用它当帮手。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

是有学历的要求的，毕竟是一个主管，而且是人力资源部的，所以必须是本科毕业生，所以这种情况是很正常的。

Answer 3

是有要求的，像这些部门的主管，一般都是有相关的招聘需求的，而且要求也都是比较高的，需要拥有特别强的领导能力。

Answer 4

我觉得人力资源部的主管是有学历要求的，如果没有学历要求，也不能服众