档案失效了，需要根据具体情况采取不同的措施，具体如下：
1、如果是电子档案失效了，可能是由于存储介质损坏或存储时间过长导致的，可以尝试使用数据恢复软件来恢复档案。如果无法恢复，可以联系相关部门或机构，了解是否可以重新获取档案；
2、如果是纸质档案失效了，可以联系相关部门或机构，了解是否可以重新获取档案。如果档案是由于存储环境不当导致的损坏，可以考虑进行修复或复制。
档案失效通常有以下条件：
1、达到规定的保存期限。根据不同类型的档案，其保存期限有所不同，例如，劳动合同档案、工资档案、社会保险档案等一般保存期限为5年；考勤档案、工作日报、生产记录等保存期限为2年；职工个人档案保存期限为30年等；
2、档案材料被毁损、灭失或者遗失；
3、档案转移和调出后，接收方收到档案后超过规定的时限，且没有重新确认归属；
4、档案管理部门依法对档案进行销毁或处置；
综上所述，档案失效并不等于档案可以随意销毁或丢弃，对于一些重要的档案材料，即便已经失效，也需要进行妥善保存和管理，以便日后查阅和审计。
【法律依据】：
《中华人民共和国档案法》第四条
档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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