企业培训计划的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法定的轨道进行。
1、企业培训计划是企业组织培训活动的重要依据。在制定企业培训计划时，需要考虑到企业的战略目标和员工的需求，确定培训的目标和内容，以及选择合适的培训方法和师资力量。同时，还需要根据员工的工作特点和职业发展需求，制定个性化的培训计划，以满足不同员工的需求。
2、企业培训计划为培训活动提供一种制度性框架和依据。通过制定企业培训计划，可以将培训活动纳入企业的管理体系中，使其成为企业发展的重要组成部分。同时，企业培训计划还可以为培训活动的实施提供明确的指导和依据，确保培训活动的顺利进行。
3、企业培训计划使培训沿着法定的轨道进行。在制定企业培训计划时，需要遵循国家和地方法律法规的规定，确保培训计划的合法性和有效性。同时，在实施培训计划时，也需要遵守相关的法律法规和规章制度，确保培训活动的合法性和规范性。
企业培训的重要性：
1、提升员工素质：企业培训的首要任务是提高员工的素质，包括技能、知识和态度等方面。通过培训，员工可以更好地掌握工作所需的技能和知识，提高工作效率和质量。同时，培训还可以改变员工的态度和行为，使他们更加认同企业的价值观和文化，从而更好地融入企业。
2、增强企业竞争力：企业培训的另一个重要作用是增强企业的竞争力。在市场竞争中，企业的竞争力取决于员工的工作能力和素质。通过培训，企业可以提高员工的技能和知识水平，使他们在工作中更加得心应手，从而提高企业的生产力和效率。同时，培训还可以增强员工的团队合作能力，提高企业的协同效率。
3、促进企业文化建设：企业培训作为企业文化的一个组成部分，它对于企业文化的建设具有非常重要的作用。成熟的企业培训有助于企业制度的落实与深入人心。
在培训中，员工不断了解企业的价值观和使命，明晰企业的规章制度和经营理念，在工作中自觉地以企业经营理念为指导，模范地遵守企业的各项制度，加强了责任感和使命感，使企业的规章制度内化为员工的自觉行为，大大提高了企业的管理水平和工作效率。