社保最低基数是指用来计算社保费用的最低基础数值。在我国，社保费用由雇主和员工共同缴纳，缴费数额与所在城市、月薪、年龄等因素有关。社保最低基数则是为那些薪资较低的人群保障，也可以让雇主减少负担。
社保最低基数按地区划分，一般按照管辖地的平均工资水平来确定。例如，上海的平均工资水平较高，其社保最低基数也相应较高，而河南等地的平均工资水平相对较低，其社保最低基数也相应较低。另外，不同类型的社保缴纳比例也不同，例如，养老保险基数最低为当地月最低工资标准的60%。
购买社保最低基数可以为劳动者提供一定的社保保障，如果出现意外的情况，例如失业、生病、退休等，可以获得一定的经济补偿。而对于雇主来说，购买社保最低基数可以减轻一部分社保费用负担，降低人力成本。最低社保基数的设置旨在保障低收入人群的基本权益，同时也可以促进经济发展。