1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4、7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3、2万，10年后按每年5、4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医疗保险金自己交；也可选择计划安置
3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题)，也可选择计划安置(参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业)。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
转业到企业的军队干部工资待遇：
(一)分配到企业工作的军队干部，从报到之月起应执行所在企业的工资制度和奖金、津(补)贴及劳保福利待遇。
(二)分配到执行省等级参考工资标准的企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务(技术等级)工资、军衔(文职级别)工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额，就近就高套入所在企业相当职务的等级工资标准(不含奖金和各种补贴)，就近就高接近正级套入正级，接近副级套入副级。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十三条（夫妻个人财产）下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的婚前财产；
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
(四)一方专用的生活用品；
(五)其他应当归一方的财产。
三期士官服役期满12年后，转业回家，户籍所在地政府按政策要安排有正式编制的工作，一般是事业单位。
《退役士兵安置条例》
第五条 国务院退役士兵安置工作主管部门负责全国的退役士兵安置工作。县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门负责本行政区域的退役士兵安置工作。人民政府有关部门和军队有关部门应当在各自职责范围内做好退役士兵安置工作。
第六条 退役士兵应当遵守有关退役士兵安置的法律法规，服从人民政府的安置。
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