面试官的哪些表现会让人觉得很不靠谱？

Question

如题所述

Answer 1

当公司面试的时候表现出以下行为，可能会让人觉得很不靠谱：
1、

迟到或不出现。面试官在预定的面试时间内迟到或没有出现，或者回复电话或短信时非常不礼貌、缺乏沟通，都会给人留下不专业的印象。
2、

夸大自己的能力。在面试中过分强调自己的能力、成就和经验，却缺乏具体的细节和案例支持，或者给出不真实的承诺和描述，会让人觉得不够真实可信。
3、不尊重面试官。面试官是公司对应聘者的第一道关口，如果面试官表现出不尊重、不耐烦、不礼貌或者表现出自己没有被尊重的感觉，会让人觉得公司缺乏职业素养和文化。
4、

缺乏诚信。公司如果在面试过程中经常跳槽、提供虚假信息或者没有按时给出答复或解决问题，会让人觉得公司缺乏诚信和可靠性。
5、过于私人化。面试官在面试中问一些私人问题，比如家庭、婚姻、财务等问题，或者对候选人的个人生活和隐私感兴趣，会让人觉得过于私人化和不专业。
6、过度追求高薪。在面试中过分强调薪资福利等方面的优势，而忽略了其他方面的考虑，比如公司文化、团队氛围、职业发展等，会让人觉得公司只关注薪资而忽略了其他方面的因素。
7、

缺乏专业度。面试官在面试中缺乏专业知识和技能的展示，或者表现出不熟悉业务、缺乏判断力、判断失误等行为，会让人觉得公司缺乏专业度和技能水平。