如果没有签订劳务合同协商不成可以申请劳动仲裁吗可以要回自己的工资吗

Question

如题所述

Answer 1

公司既不签订劳动合同也不发工资的行为，劳动者是可以申请劳动仲裁处理的，而且不签劳动合同且拖欠工资的做法，已经严重损害劳动者合法权益，劳动者应该及时维权，在劳动关系存续期间讨要工资的话，申请仲裁的时效不受限制。

一、公司没有签订劳动合同不还工资可以申请仲裁吗?
      公司没有签订劳动合同不发工资的，可以申请仲裁。
      《劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、没有劳动合同怎么证明劳动关系?
      (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
      (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
      (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
      (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
      (六)可以通过人证。
      (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
三、公司拖欠工资的劳动争议有哪些处理方式?
      1、调解
      劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
      2、仲裁
      劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
      提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
      3、诉讼
      劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
      在司法实践中，如果通过劳动仲裁跟公司讨要工资，因为之前没有签过劳动合同，所以在申请仲裁之前，劳动者要收集相关证据，证明跟用人单位之间是有劳动关系的，劳动关系的证据可以通过考勤表，录音录像，证人证言等证据证明。