申请劳动仲裁是否收费 我这种情况能赔偿吗？

Question

单位已经和本人签订简单的用人协议，由于当时没有毕业，故约定拿到毕业证时再签订正式协议，本人即将毕业时，用人单位突然打电话说不聘用我了，并且原来打算的、聘用的5人都不聘用了，理由是单位要重组，请问这种情况我是否可以申请劳动仲裁要求赔偿？能够要求赔偿多少？

Answer 1

劳动仲裁不收费，对不服劳动仲裁裁决向法院起诉的诉讼费为10元。
像你的情况应不属劳动仲裁受理范围内，因为你和单位之间不存在劳动关系。也就是说在你毕业之前，你的学生身份决定你不是劳动关系一方主体。
根据你所述的情况，单位与你之间的约定属一般合同，若单位违反给你造成损失的话你可向法院主张违约赔偿，这个应该按正常的民事诉讼来进行。

Answer 2

劳动仲裁不收费，你这种情况打官司够呛，因为没有签订正式合同。

Answer 3

劳动仲裁是不收费的，但是你们的争议不属于劳动争议，不受劳动法规调整。如果你们的协议有赔偿条款的话，可以向人民法院起诉的。现实中，的确有这样不诚信的用人单位的。祝你们今后的求职道路一帆风顺。

Answer 4

根据你介绍的情况，你们还是在校学生，那么与单位的协议应为实习协议，不属于劳动仲裁管辖范围，所以仲裁不会受理。

Answer 5

这种情况申请劳动仲裁不会受理。如果‘简单的用人协议’中对单位‘拿到毕业证时再签订正式协议’而不签订有违约条款，那么按该条款单位赔偿。如果没有，只能和平分手。

Answer 6

劳动仲裁不收钱，不过你这种情况也没有经济补偿金。
纵横法律网 宋科律师