由于不让乱发钱发物，领导为了激励下属积极性，只有不断的表扬人这样一个手段了。
其实，领导表扬下属，是有玄机在内的。因为，子曰，“唯名与器不可以假人”。
领导表扬你，可能是因为目前你们部门工作推不动，而你的部门负责人工作推动不力，只好找一个典型，虽然你这个典型还难以说得上十全十美。但是，毕竟聊胜于无，需要你这样一个典型。
不过，此时的领导已经暗藏杀机，准备换人了，有可能让你上。领导突然表扬一个人，连你都觉得有些诧异，这说明这个人可能要提拔了。领导之所以表扬他，是因为他根基尚浅、资历不够，所以需要为他的提拔铺垫、张目、造势、呼吁。
这个，和前面说的那一种现象差不多。这是第二类。第三类：是因为领导觉得对你有亏有愧，所以大肆地表扬你。
这种有亏有愧，可能是因为在职位晋升、经济待遇上满足不了你，只能表扬你；或者是因为前一段时间对你有过太严厉的批评，因为工作推动不力，现在你有了改观，领导借此对你表扬，一是表示歉意，二是免得你的忌恨，三是让你努力往前拱。
第四类：就是领导不熟悉情况，没人捧场，只好重新树立典型，拉起自己的人马。
如果你是被表扬的对象，可以尝试着向领导靠拢、表忠心。在职场中，难免会遇到因为工作的突出表现获得领导的赞赏和肯定。然而中国人对于表扬，又会特别不自然，不知道作何回应。然而，不对对方的赞美进行具象化的回应，领导也会觉得尴尬。
蔡康永说，如果别人夸奖你一句，你只是礼貌地回说“谢谢”，这叫落落大方。不过这个通常适用于天下第一美女或天下第一富豪，因为他们对夸奖和赞美已经麻木了。如果对方夸奖你一句，你也回一句赞美，这才是职场行为规范大赏。
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