因为得罪了领导，被调配到闲置岗位，该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

从你和领导闹得这么僵就可以看出来，你不是一个够圆滑的人，这是优点，也是缺点，你应该少些自我，多用心去了解领导，多干些让领导满意的活。天到晚什么事都没得干，跟玩似的，虽然每个月拿几千块的保底工资，我认为领导打击报复，都不是什么大事，只要自己刻苦钻研有本领，别怕领导给你穿小鞋，不像以前小鞋脱不了，这就是一个发生在我地真实典型例子。人生在世，应该学会闭嘴。十年河东 十年河西，看看报纸不小心发现自己的亲戚当上大领导，你就不得了啦。

那你就先做到领导，让自己部门内的氛围变好，否则就不要那么纠结。当然，原则性的问题除外，如果触及了你的底线，那么该反击还是要反击的。你就是全单位的焦点，没有你在，单位的人会觉得少了点啥，到那时，你会觉得心胸开朗，领导的脸色难不难看，一点都不重要，他难看他的，对领导不满，一定会传到领导的耳朵里。说领导好话，支持领导的话，就要难得多，所以你还要做另一步。找机会托可靠的人，最好不是医院里的，多学习，精进医技，珍惜时间，发几篇医学论文，胸襟开阔，不为岗位与领导较劲，手上有功夫，相当于留得青山在，安心地等待。

你认清自己的实力，是否可以在原单位翻盘，干掉领导，或让他不敢再欺负你。慢慢我们发现，端茶倒水打扫卫生，不仅能体现自己的勤快，更是对老前辈的一种尊重，并不丢人。鉴于此一定要把自己吃过的亏，好好思考一下，丢弃那些不成熟的想法。吃一堑长一智，人都是在磕磕碰碰中长大的。至于得罪领导这点，自己当个教训吧，以后可能不会这么好运了。

Answer 2

那你一定要抓住领导的把柄，到上级领导去打小报告，或者是在他面前表现出你的失败感，让他洋洋得意，到时候再让他摔个跟头，好好还击他。

Answer 3

可以诉诸法律，因为领导的这种行为已经侵犯了身为员工的你的合法权益，你应该通过劳动法来维护权益。

Answer 4

我个人觉得这个时候你可以保存相关的证据，然后去劳动部门进行投诉，一般是能够得到有效的解决的。