第1个回答 2021-02-12
应届毕业生的工资高低不能一概而论，如果你是本科生，工资会稍微低一些，如果是研究生一般会高一些，另外，所学的专业不同，从事的工作领域不同以及毕业的院校不同也对刚毕业时的工资有很大的影响。
第2个回答 2021-02-12
应届毕业生一般工资在4000元到6000元之间。
有特殊例外的，成绩特别优秀，能力特别强的人能够拿到上万个月一个月。
有特殊例外的，成绩特别优秀，能力特别强的人能够拿到上万个月一个月。
第3个回答 2021-02-12
应届毕业生一般月薪工资在4-5千元左右。
这个还是要看你是什么学校毕业的。
每个人的专业不一样，
还需具体来谈工资！
这个还是要看你是什么学校毕业的。
每个人的专业不一样，
还需具体来谈工资！
第4个回答 2021-02-12
1.技术类的工作薪酬普遍更加稳定，也稍微高一点，且软件（算法/前端/后端）大于硬件中的软件（嵌入式/FPGA等）大于纯硬件（画板/画原理图/机械结构）。
软件的工资一般都是在一万徘徊，但是相对的，加班基本是常态；而硬中软类的工资大概是在6k～8k之间，当然只是普遍来说，能力强的要价当然会更高；纯硬件的话就更惨一些，应届能开到5k～7k其实就挺不错了。行业内其实很少有不加班的，只是分加班情况的严重程度而已。（我司特例，没到五点半新老工程师们都溜得比兔子还快）
2.类似销售这种岗位，无论是卖房卖车卖产品，to B、to C、to G，基本工资都最多只够活着，收入主要来源还是业绩的提成，无责底薪极少有5k以上的，普遍大概2k到4k甚至于没有无开单要求的底薪，不过这种岗位缺口也是真的很大，无时无刻在缺人，提桶跑路的也多，不是很推荐应届生去找这种工作，毕竟刚出来先求个稳住脚，当然很高端的销售行业我没接触过所以不做评价。
3.教育培训机构岗位，当然这里说的教育岗位不是那种有编制的正式老师，毕竟现在正编教师有多香大家懂的都懂，单说培训机构的话，起薪其实也还好，普遍在4k到6k之间，跟培训机构的大小也有关系，要求越高的培训机构当然薪资越高，比如新东方之类的，不过有这个能力的话其实也不会太愁工作的问题，只是单说一些容易找且能收你我这种普通打工仔的中小型机构，起薪吃饱一般没问题。
4.国企的话，一般应届生工资不会太高，运营商的五岗大概是5k的水平，六岗加四百，但是福利蛮多，什么洗衣费啊，高温补贴啊，餐补啊乱七八糟的，到手能有个五千左右，当然各地区各行业差距其实也很大，我同学去深圳电信一个月能有一万五不止，不过也是少数。很有趣的一个现象就是，但凡我认识的在国企（运营商）里工作的，没有一个不在考虑提桶跑路，我当初也是被他们劝退的。
5.工地岗位比较辛苦，但是工资水平好像真的不低啊，外派到国外做建设的话一个月一万多是没问题的（当然现在这情况，出国建设跟赌命差不多），在地方上就是吃住在工地了，比较辛苦，除去某些太过压榨的某局，工资都不会比技术岗差的。
另外待遇与学历和实习有直接挂钩关系的，抛开极少数能力超群使得学历显得不再重要的大佬，大多数公司对一个应届候选人的评分多半是要从学校水平、实习经历、在校经历这几个方面来决定你的薪酬待遇的，同一时期的新人里，同一个岗位的同一工作，学历较高的人工资也肯定比较高，比如我们组十个人，三硕一博五本科，除去老员工，新进来的四个人里面，一个哈工大硕士，一个华师硕士，一个武大本科，人均工资比我和另一位广工好兄弟高一千五，即使我们两个每天和他们上班击剑，但是我心里清楚，小丑竟是我自己。
所以对于你我这样没有高学历和很强能力的普通毕业生来说，应届生第一份工作只有三四五千再正常不过了，千万不要看到朋友圈或者知乎天天说应届生月入几万多么普通这种瞎话，毕竟他们是少数，并且高薪是要拼命的。你我第一份工作都是在为第二份工作的要价攒资本，所以不要为第一份工作起薪的高低而焦虑苦恼，第二份工作薪资才是你将知识和才华变现的时候，加油，打工人！
软件的工资一般都是在一万徘徊，但是相对的，加班基本是常态；而硬中软类的工资大概是在6k～8k之间，当然只是普遍来说，能力强的要价当然会更高；纯硬件的话就更惨一些，应届能开到5k～7k其实就挺不错了。行业内其实很少有不加班的，只是分加班情况的严重程度而已。（我司特例，没到五点半新老工程师们都溜得比兔子还快）
2.类似销售这种岗位，无论是卖房卖车卖产品，to B、to C、to G，基本工资都最多只够活着，收入主要来源还是业绩的提成，无责底薪极少有5k以上的，普遍大概2k到4k甚至于没有无开单要求的底薪，不过这种岗位缺口也是真的很大，无时无刻在缺人，提桶跑路的也多，不是很推荐应届生去找这种工作，毕竟刚出来先求个稳住脚，当然很高端的销售行业我没接触过所以不做评价。
3.教育培训机构岗位，当然这里说的教育岗位不是那种有编制的正式老师，毕竟现在正编教师有多香大家懂的都懂，单说培训机构的话，起薪其实也还好，普遍在4k到6k之间，跟培训机构的大小也有关系，要求越高的培训机构当然薪资越高，比如新东方之类的，不过有这个能力的话其实也不会太愁工作的问题，只是单说一些容易找且能收你我这种普通打工仔的中小型机构，起薪吃饱一般没问题。
4.国企的话，一般应届生工资不会太高，运营商的五岗大概是5k的水平，六岗加四百，但是福利蛮多，什么洗衣费啊，高温补贴啊，餐补啊乱七八糟的，到手能有个五千左右，当然各地区各行业差距其实也很大，我同学去深圳电信一个月能有一万五不止，不过也是少数。很有趣的一个现象就是，但凡我认识的在国企（运营商）里工作的，没有一个不在考虑提桶跑路，我当初也是被他们劝退的。
5.工地岗位比较辛苦，但是工资水平好像真的不低啊，外派到国外做建设的话一个月一万多是没问题的（当然现在这情况，出国建设跟赌命差不多），在地方上就是吃住在工地了，比较辛苦，除去某些太过压榨的某局，工资都不会比技术岗差的。
另外待遇与学历和实习有直接挂钩关系的，抛开极少数能力超群使得学历显得不再重要的大佬，大多数公司对一个应届候选人的评分多半是要从学校水平、实习经历、在校经历这几个方面来决定你的薪酬待遇的，同一时期的新人里，同一个岗位的同一工作，学历较高的人工资也肯定比较高，比如我们组十个人，三硕一博五本科，除去老员工，新进来的四个人里面，一个哈工大硕士，一个华师硕士，一个武大本科，人均工资比我和另一位广工好兄弟高一千五，即使我们两个每天和他们上班击剑，但是我心里清楚，小丑竟是我自己。
所以对于你我这样没有高学历和很强能力的普通毕业生来说，应届生第一份工作只有三四五千再正常不过了，千万不要看到朋友圈或者知乎天天说应届生月入几万多么普通这种瞎话，毕竟他们是少数，并且高薪是要拼命的。你我第一份工作都是在为第二份工作的要价攒资本，所以不要为第一份工作起薪的高低而焦虑苦恼，第二份工作薪资才是你将知识和才华变现的时候，加油，打工人！
第5个回答 2021-02-12
应届生的工资水平与城市发展水平，应届生学历以及单位的不同各有不同。
作为实习生，按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果 一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。
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