我在物业干保安,公司规定一个月休4天,这4天扣工资吗?

Question

公司规定一个月休4天，这4天不坦扣工资，而且扣双倍工资，这违反劳动法哪一条。

Answer 1

我跟你说一下，不管在什么行业干保安也好，就算在物业公司干，你也不能乱扣工资的，如果他扣你这四天的工资，你就可以到劳动局告他，它不是按劳动发算工资，礼拜六礼拜天是双休的，问题是你想不想在这家公司干？如果你要是不想干的话，你就可以直接到劳动局告他，这个物业公司严重违反劳动法，收集好你的证据，就是工资，工资卡，工作证什么的，然后直接到劳动局劳动仲裁，扣这四天工资是严重违法的

Answer 2

最好看一下劳动合同或者问一下公司HR，如果工资是以月薪发放的话，那么这休的这4天应该不扣工资。如果工资是以日薪发放的话，那么休的这4天应该是不计算工资，也可以理解为一个月中休的4天，是要扣工资的。有的公司员工工资按照日薪计算，但是是按月发放。追问

按小时算工资，每月20日发工资。

追答

这样的话，那么每个月休的4天应该是不计算工资的。

就是说如果每个月每天都上班的话，月工资是（假设每个月30天，每天按照8小时出勤计算）：8*30=240个小时的工资。
而每个月休4天之后，月工资是（假设每个月30天，每天按照8小时出勤计算）：8*(30-4)=208个小时的工资。
所以单纯从工资多少来看，休4天不如满勤工资多。也可以理解为被扣工资了。

如果是扣双倍工资，确实不合理。不过，工资是按照每天出勤的小时来计算的。建议你问一下公司的HR，工资的计算方式。如果发现确实是对方计算有误，可以要求公司对过去少发放的工资进行补发。如果公司仍然拒绝补发的话，再考虑通过向劳动稽查大队投诉，或者法律途径解决。

Answer 3

不扣，这属于法定休息日，比法定休息日还少4天，这4天应算加班。

Answer 4

在物业干保安公司规定一个月休四天。这四天是不扣工资的，这属于正常的休息。

Answer 5

您好，朋友，您说的这种情况，如果公司有明文的规定，每个月可以休四天，那么休息的这四天是不扣工资的。追问

这4天不仅扣工资，而且扣双倍。