第2个回答 2021-06-17
尊敬的人力资源和社会保障部部长：您好！非常感谢您在百忙之中抽出宝贵时间审阅我的来信，了解基层存在的问题。宜昌和济运输股份有限公司自2015年成立至今，无视劳动法，一直未在人社局开设社保账号，也一直没有给员工缴纳社会保险，加班没有加班费，节假日加班也没有加班费，随意大量辞退数百名员工，所有辞退员工都不给经济补偿。我于2017年8月入职时公司承诺缴纳社会保险，到我被辞退公司一直没有给我交。2021年5月19日因公司董事会决定将所有船舶分给5个股东自己经营，我们被辞退也不给经济补偿，且拖欠工资至今未支付。公司 2020年与我们所有员工签订的合同，以及2021年续签的合同，都只盖了董事长兼法人代表向建康的私章，没有盖公章。被辞退的安全副总劳动仲裁6月15日开庭，公司请的律师兼代理人说这些合同都是假的，这也就意味着我们所有员工这两年被公司故意骗了算计了，在没有合同保护的情况下工作，合法权益得不到保障，申请劳动仲裁、劳动监察、社会保险、经济补偿、加班费和工资也只能败诉。特别是最近几年，公司还只签一份合同保存在公司手里，员工手上没有合同，员工想申请劳动仲裁、劳动监察、想去劳动局投诉，想要经济补偿、社会保险、加班费和工资却拿不出合法的合同证明自己的劳动关系，无法保障自己的合法权益。而且明明是公司辞退员工，却要求员工签双方自愿解除合同，否则就不结算工资，所有员工被辞退都没有经济补偿。公司只有双方解除合同的表，压根就没有辞退表。公司的多名股东是秭归县本地人，总经理傅德平也是秭归本地人，与秭归县劳动局的关系很铁，说你们想要钱就到劳动局去告。2016年开始，已有原财务总监兰儒光等多名员工到劳动局告，都告不发，劳动局都没有受理。人事主管李道军说宜昌市秭归县企业普遍都是这样，不是和济公司一家是这样，他说老板有钱有势，跟政府关系很铁，告也没有用，也拿不到一分钱。很多员工不是不想要钱，实在是告不了。请部长依法保护我们全体员工的合法权益。谢谢您的关心和支持!
第3个回答 2017-07-26
如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的，员工可以上诉情况为理由，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
需要材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。