33问答网
所有问题
当前搜索:
公司突然辞退员工如何赔偿
公司突然辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付
经济补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
辅助 模式
公司突然辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的,
应当支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因...
被
公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
企业突然辞退员工
应该
怎样赔偿
答:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
公司
主动
辞退员工该怎么赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付
经济补偿
金,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
试用期
公司无故辞退员工怎么赔偿
答:
可以
辞退员工
的条件如下:1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将
员工辞退
;2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;3、可以证明员工有法律规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。综上所述,试用期被
公司无故辞退
,属于违法辞退,...
公司无故辞退员工应该怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工的,应当按照
经济补偿
金标准的两倍支付赔偿金。公司要辞退员工的,必须按照法律的规定进行辞退,无故辞退的,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金进行计算的,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付的。《中华...
10年以上
员工公司辞退员工
补偿标准
答:
3. 如果公司违法解雇员工,则需支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
金应根据劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年,应按一年计算经济补偿;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。如果...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
2022-08-05 被裁员怎么赔偿 1 2022-07-23 被裁员怎么谈赔偿 2022-03-24
公司
裁员如何赔偿 2022-09-06 被辞退员工如何要求赔偿 2022-06-22 公司裁员怎么赔偿员工 2022-02-06 被公司裁员怎么赔偿标准 2022-08-05 被
辞退员工如何赔偿
2022-05-31 公司裁员怎么赔偿员工 更多类似问题 > 解答...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
离职要带走的三个证明
被公司辞退谈赔偿技巧
单位随便辞退员工怎么赔偿
被单位劝退怎么谈赔偿
什么情况下可以赔偿2n
没签合同自己辞职了怎么赔偿
突然被公司辞退怎么赔偿
正式员工开除怎么赔偿