工会组织在增强企业凝聚力上,要发挥作用在对员工的开导与互动,而发挥作用时所做到的操作如下:
一、引入心理和健康管理,当好员工快乐工作的引导者。近些年来,随着我国工业化、信息化、城镇化的不断推进,大批农民工子女和大中专院校毕业生进入民营企业就业,加上各种信息传播渠道多,企业员工队伍思想意识日趋多元化,利益诉求日趋多样化,人们的思想空前活跃。企业党组织要紧紧围绕员工队伍的思想动态和诉求期盼,认真做好深入细致的思想政治工作。
二、构建劳动关系和谐企业,当好员工合法权益的维护者。在社会主义市场经济体制下,我国的劳动关系打破了计划经济时期的超稳定状态,劳动关系利益主体之间的冲突增多,劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一,影响到社会的稳定。当前,民营企业的劳动关系总体上处于和谐稳定,但也存在一些矛盾和问题。
三、培育积极向上的企业精神,当好建设先进企业文化的组织者。当今时代,迫切需要企业高度重视建设先进企业文化,以文化力激活生产力,增强凝聚力,提升竞争力。民营企业党组织要从企业家队伍建设抓起,用高素质企业家队伍影响员工群体。民营企业家队伍中不少人都是伴随着改革开放的春风成长起来的社会精英,他们是中国特色社会主义的见证者和参与者。
总的来说,只有团结一致、相互协作,企业才有凝聚力,有了凝聚力才有竞争力。要注重企业学习型平台的构建,对不同对象分别提出读书学习的要求,在企业内部营造浓厚的学习氛围,促进企业向发展成长型的目标迈进。