为什么有些人会害怕请假？

Question

如题所述

Answer 1

一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安……也有人表示，自己完全没有请假耻辱，想休假会直接提。你有所谓的请假耻辱吗？
请假耻辱在现代社会已经成为了一种普遍的现象。许多员工在工作中因为各种原因不敢请假，导致身心疲惫甚至生病，对个人和企业都带来了不可忽视的影响。
1. 不敢请假的原因
请假耻辱的成因可以从多个方面来分析，比如文化背景、管理机制、个人心理等。具体到员工个体，员工不敢请假的主要原因可以概括为以下几点：
焦虑：担心请假会影响工作表现和评价，进而影响晋升和薪资；
愧疚：担心请假会给其他同事增加工作负担，自己会被认为是不负责任的人；
纠结：不知道应该如何向领导请假，担心领导不批准或者会问过多的问题；
害怕：担心请假会让领导认为自己不够努力或者不够忙碌，导致评价不高或者被辞退。
2. 请假耻辱的影响
请假耻辱不仅对员工个人造成影响，也对企业和社会带来了负面影响。具体表现在以下几个方面：
对个人：加重精神压力，导致情绪不稳定，甚至会引发身体不适；
对企业：员工流失率高，员工健康问题增多，企业形象受到损害；
对社会：请假耻辱现象既不符合人性，也不符合现代化管理理念，破坏了健康的工作文化和积极向上的社会氛围。
3. 如何打破请假耻辱
为了打破请假耻辱，我们可以从以下几个方面入手：
员工教育：引导员工正确看待请假，让员工能够理性看待请假和工作之间的关系；
自我管理：加强员工自我管理能力，让员工能够自觉地调整工作和生活的平衡；
企业文化建设：倡导健康的工作文化，树立健康的工作价值观，让员工能够在积极向上的工作氛围中发挥自己的能力；
请假机制建设：建立科学的请假机制，让员工能够在不影响工作的前提下，自由地选择适合自己的请假方式。
4. 结论
请假耻辱是一种不必要的文化束缚，对员工健康和企业发展都有不良影响。打破请假耻辱需要全社会的共同努力，需要企业和员工共同发挥作用。正确看待请假，平衡工作和生活，是一个健康的工作文化的基础，也是一个积极向上的社会氛围的重要保障。
笔者观点：
请假是每个人应该享有的权利，也是工作和生活平衡的需要。打破请假耻辱，需要企业和员工共同发挥作用，树立健康的工作文化，建立科学的请假机制。让我们一起为打破请假耻辱做出努力，创造一个健康、积极向上的工作环境和社会氛围。

Answer 2

原因就是资本家的劳动工具最大化使用心理。他要像拧毛巾一样，把你拧到最干拧不出一滴水份了才肯罢休！这就叫“压榨”。至于劳动者，就像家长只要求孩子学习而不允许孩子看电视打游戏一样，在大人的“淫威”之下，就如惊恐的小鸟瑟瑟发抖，当然以此为羞耻、不敢提说要玩耍了——岂不知玩耍也是孩童的正当权利。
公司老板用人，就像你花钱租用了一部机器，按小时计费，你当然是希望这部机器24小时不停歇地轮圆了运转，哪怕偶尔停一会儿你都会觉得自己亏大了。所以你敢稍微闲一会儿、或者想请假“停摆”一会儿，老板都会像割他肉一样难受，还不赶紧吆喝着你转起来才怪！
公司老板用人，又像个体户租铺面开门做生意，房租是按天算的，他当然希望早上开工越早越好，晚上关门越晚越好，最大限度的延长开门时间，他才不亏。所以当然要“每天加班加班加班的才叫饱和”呀！“租金”老子已经掏了，你还想准时下班？还想隔三叉五请假？笑话！上班时间拉个带薪大便俺都恨不得赶紧把你拽出来呢！
公司老板用人，还像停车场的老头看车，他只要“这会儿”看到了这辆车在这停着呢，他就会主观地认为这辆车“老在这停着”，比较“闲”，不论你是刚停下的还是早停下的。他只要你请过一两回假，就会感觉你老“熄火”、老请假。所以要长点眼色，时常让他看到你“跑”着的时候而别看到你“停”着的时候——因为人们往往只相信自己看到的。
所以吧，你要时常请假割他肉他当然不乐意了。各人只关注各人的利益和权利，你也没必要有什么“羞耻感”，该请照请，要搞清我们上班的目的是什么？——为了生活、为了家庭，而不是为了让老板满意。同时，我们也无法奢望让老板时时刻刻满意你的一切！只想着让老板满意、一味地妥协退让非但无法让他良心发现，而且只能让他变本加厉地压榨你。
笔者曾有位同事，整日加班加点、放弃休假不说，有事也从不请假，都是自己克服困难解决。有次父亲死了，鼓起勇气去找老板请假回老家奔丧，结果老板直接说“这么忙，你自己掂量，反正工作不能误！”结果这哥们儿就没回。事后老板居然在大会上表扬了他，说父亲死了都没顾上回去如何如何，值得表扬和学习……
请假的“羞耻感”做到这份上,也算是前无古人了——希望以后也不要再有来者了。