艰苦奋斗，勤俭节约的意识还不够强，在思想意识，工作作风，组织纪律方面放松了对自己的要求，要不断的学习。
提高自身能力世界是在不断的发展之中，项目管理也在不断更新变化。因此，每个人也应该不断地学习新的知识，提高自身能力，如果不加强学习，更新观念。
要善于等待机会和创造机会，心里明白在什么时候发挥自己的优势是很重要的。但并不是采取被动的消极的等待。而是应该有计划有目的积极等待，不仅要善于捕捉一闪即过的灵光机遇，而且还应善于创造机会。
展现优势
表现自我的能力，展现自己的优势。这主要取决于你对团队未来走向的分析，对大局的掌控能力和处理问题的经验。每个集体都是由一个个职工组成的，集体能够获得荣誉，变得更优秀，离不开职工的努力。要达到优秀集体的标准，就必须注重对职工的教育。每个月都会召开一次会，在会上将上级布置的任务，要求传达给职工。
还会开展职业教育，让职工了解不同于社会上的问题。所以要有职业操守，必须遵守国家的法律法规，遵守企业规章制度。要有娴熟驾驶技术，有大度的胸怀，面对不理解和误解，要正确对待。对任何一个企业来说，坚持开展职工教育都是必不可少的。还能增加职工的交流，增强团队凝聚力。
在组织功能方面，我们发现存在以下问题：
缺乏明确的职责分工和工作流程，导致工作效率低下。
组织架构不合理，部门之间存在信息不畅通的情况，影响各部门之间的协作。
员工的工作热情和归属感不强，需要进一步提高员工的工作积极性和主人翁意识。
针对第一个问题，我们可以在制定工作计划时明确每个员工的职责分工和工作流程，制定详细的工作标准和流程，提高工作效率。此外，我们还可以引入一些协作工具，如Trello、Asana等，使得团队成员可以更好地协同工作，减少工作冲突和重复。
对于第二个问题，我们可以重新设计组织架构，建立信息沟通渠道，加强部门之间的协作。例如，可以设置定期的跨部门沟通会议，让各部门之间相互了解和协调，提高协作效率和团队凝聚力。
最后，针对第三个问题，我们可以加强员工培训和激励机制，提高员工的工作热情和归属感，鼓励员工参与公司决策和管理。例如，可以定期举办内部培训课程，让员工不断提升自己的能力和技能，同时也可以设置奖励机制，激励员工的工作积极性和创造力。
我们相信，通过以上整改措施，我们可以进一步提升组织功能，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。同时，我们也需要不断地优化和改进，以适应市场和业务的变化，为公司的长期发展保驾护航。