国有制企业破产，很多老技术性工人下岗失业，生活艰难，病不可医，不得善终。让年青工人心寒，望而却步，不愿步其后尘。造就物质财富的企业退休职工个人交社保，退休养老金比不交社保不造就物质财富的政府部门机关事业退休工人的退休养老金少一半多。人身自由权、生活品质和性命确保受到非常大影响。让年青工人心寒，望而却步，不愿步其后尘。公司工人政治地位、工资待遇减少，党代表大会、全国人民代表大会意味着中企业技术工人代表配额降低。并没有反映公司工人的自尊和光荣。同以往工人荣耀争做工人对比，现在是并没有别的发展方向才选取当工人。
如今在社会上办很多事，必须靠关系、托人、送物、送礼物。而公司工人同其他职业对比，是最并没有权利、并没有社会资源、没有面子的，是做事较难的。乃至连进大大病、有可能是人生道路最后关头去医院开一张转院证明都开不出来，是可以自付，可是，企业退休工人在城市里是收益最少一族，哪富有自付呢？谁愿意挑选这种岗位呢？无须感叹，也无须回忆，针对长期存在的社会问题，如果把缘故归罪于企业老板不愿给高薪职位，那就是布局太低，开不对方子。
要搞清楚人文科学的基本概念：一切社会问题，都根植于浓厚的资金当中。从业者的薪水，与领域的正常利润有较大关联。因此，关键的源头是销售市场并没有这类必须，销售市场确定的实体线加工制造业正常利润低，干活儿的大部分从业者薪水才不高。前几年有一个金融基金领域的亲朋好友，他是拿年收入的，问及她们企业的情况，说她们老板一年的个人所得税就交上百万，企业年利润120亿。有几个？150人。加工制造业可以吗？许多一两百人中小企业，一年的盈利买不了一套房。别看小粉红强大哥在网上吹得那么厉害，哪些加工制造业强国，非常好，但不是加工制造业大国。
技术性工人，尽管靠技术水平用餐，但仍离不了体力活，乃至精力上的投入占的成份大量。这也是年青人不愿意做技术性工人的一个缘由。但更重要的是工资待遇和地位的差别，而且后面的要素更加重要。家乡一个小伙儿，到适婚年龄年龄，家中标准非常好。但前去说亲的人，听闻他在汽车保养店当工人，最终都没有下文。一般上班族和技术性工人，二者工资待遇实际上不好说。但现实状况是，绝大多数人都是会挑选前面一种。这和年青人不相干，最少错没有在年青人。