职场中，哪些行为容易让人喜欢？

Question

如题所述

Answer 1

良好的沟通能力。

只喊人具备良好的沟通能力是非常加分的行为之一工作中任务的接收发布和过程沟通是非常重要的。善于倾听，并且能迅速的理解对方表达的意思，可以高效率地完成工作，同时也能让领导更放心地复制任务给你同事也愿意和你合作。

良好的工作习惯。

职场中工作能力强的人是非常受欢迎的职场人如果你做不到实力超群，也要做一个不拖后腿的人，在工作中养成良好的工作习惯，提前做好充足的准备，把事情做的更具备条理性这样在工作中不仅可以更快更快更快更快做进程。还要保证不拖后工作进度职场中没有人喜欢拖后腿的人。

除此之外，能够处理好细节的人，也是非常赢得好感的人在工作中制定好规范的工作模板字体间距字号等等，小的工作细节不要出现偏差，给人清晰，明了的感觉。试想一下，你的下属给了你一份错字，连篇格式都没有统一的工作汇报。谁也不要小看职场中那些人？

Answer 2

正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。本回答被网友采纳

Answer 3

职场上，情商比智商往往更加重要。

一般来说，生活中很难看到或者发现谁的智商非常低，因为人与人之间这样的差别根本不明显。

可是，在平常，我们很容易发现某一个人情商非常低，甚至身边就有不少这样的人。

从这个现象就能够得出结论，智商低的人少，也不容易被看出来；而情商低，就很容易引人反感。

职场上，最受欢迎的3类人，领导青睐、同事喜欢，高情商都知道。

1. 心态积极的人

在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。

但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。

如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。

因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。

专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。

而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。本回答被网友采纳

Answer 4

在职场中，以下的行为容易让人喜欢：

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1. 积极乐观的态度：

表现出积极乐观的态度能够吸引他人。乐观的人通常能够带来积极的能量和氛围，他们对工作和团队持有积极的看法，鼓励他人克服挑战，推动团队向前发展。这样的态度能够增加工作的愉悦感，使同事愿意和他们共事。

2. 合作与支持他人：

在职场中，积极地与他人合作并提供支持是受欢迎的特质。展现出善于倾听、理解和支持同事的特点，能够建立良好的人际关系和信任。乐于分享知识和经验，帮助他人解决问题，共同完成团队目标，这样的行为会受到同事的尊敬和喜爱。