公司的裁员方式很多,比如对员工的出勤率有很高的要求,上班时间晚了要被扣除工资,下班要扣除工资。随着时间的推移,工人们的薪水也会越来越低,当他们的薪水到达了一个临界值的时候,公司不会再扣除他们的薪水,而是会从他们的业绩中扣除,让他们的薪水变得很低。另外一个办法,就是把大量的工作交给雇员,让他们承受巨大的工作负担。这样,就会让那些人非常苦恼,主动提出辞退,而公司也不用承担任何的损失。一种是调整,让一个技术岗位上的人,换成一个销售员,那就是让他们无法接受,从而辞职。还有一种,就是降低了他们的工资,让他们离开。
这年头,开除一个人,可不是一件容易的事情,不像以前那样,法律是要保护公司和工人的。就像是一个人被开除了,公司会给他一份补偿,而且是一份 N+1的补偿。没有了这个补偿,公司就无法成立了,而且,法庭也不会维护公司的利益,反而会偏向于公司的雇员。这也是为什么很多公司都不会直接解雇的原因,他们会强迫自己的人辞职,然后不用再给他们任何补偿,这种邪恶的行为,实在让人恶心。
有的公司甚至会撤走员工的电脑和办公桌,让他们无处可去。让他们留在家里,如果他们蠢一点,就不会来公司上班,就算他们没有理由,公司也不会开除他们,也不会给他们发薪水。如果一个雇员说他被解雇了,法庭上没有任何的证据,也没有人会去信任他。有的人更是机灵,他们会在公司上班,也会上班,为的就是能坚持到最后,拿到补偿。通常情况下很困难,公司再好,也要交租金,还要吃东西。
大公司要负责任,要开除一个人,就得给一个合理的补偿。