调查应聘者身体健康情况一般有两点，第一在面试时，适当向面试者询问，身体状况。第二，员工入职前会被要求必须做体检。
疾病属于员工个人隐私的，HR提问时都会斟酌话术用语，让对方理解公司用人的要求，对员工身体素质的衡量标准，以及岗位对员工身体条件的最低要求。例如 在食堂工作，就要求员工不能有传染性疾病。如果是特殊岗位，会要求应聘者在入职体检时增加有针对性的体检项目。确保入职后双方不会发生矛盾。应聘者应如实告知，并按照要求配合完成体检。
员工健康状况影响到企业正常运营，所以企业还是很注重应聘者的健康状况的，会将体检报告原件留存或留底保存。
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