为什么都说遴选难?

Question

如题所述

Answer 1

这应该是遴选公务员的考试吧，我曾经参加过遴选公务员的考试，笔试考过了，可是后来面试没有过，很遗憾的。

我就以我当时参加公务员考试为例来回答你这个问题。

公务员遴选笔试考试主要测试市级机关公务员必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法执政能力及文字综合分析与写作能力等，部分岗位可能会加考对应的专业科目。考试题型一般均为主观题，题型有公文写作、案例分析、材料分析、策论文写作，有时候会考客观题，但近年来都考得比较少。所以严格讲作为公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

视遴选考试难者，皆起源于不自信而输于心态，无人生理想和奋斗目标而畏惧挑战。所以在这里我劝大家，既然我们选定目标就要勇于挑战自我，努力去拼搏，在砥砺自我中走向成功。

Answer 2

1.报名难遴选并不像公考是一个人的事。单位领导需要人做事，更需要队伍的稳定，一旦有人遴选成功很有可能造成人心不稳，不利于管理。
①单位关。参加遴选需要单位主要领导同意，我们单位还算开明，平时和领导同事关系还算融洽，比较好协调。可是有些单位就不见得这么容易了。
②组织关。单位签字不算完，还得组织部同意才行。但由于基层任务重，很多人想方设法跑，地方区县主要领导也很火大，造成了有些区县在重要工作任务期间原则上不允许人员流出。
2.取舍之难参加遴选在单位心中会减分，但偏偏参加遴选需要等5年，这个点一般正面临着提拔，弄不好就是竹篮打水两头空。五年时间在工作中没有功劳也有苦劳了，但一参加遴选，大家都觉得你心不在此，提拔了也是白提拔，5年努力、付诸东流。所以需要考虑的比较多。
3.考试难最近几年的竞争程度越来越大，一个普通的岗位就有100多人竞争，更别说好的部门好的岗位。本回答被提问者采纳