第1个回答 2021-12-21
一、工资差异
公立学校，教师普遍基本工资在3000~5000之间，年薪60000~120000。
私立学校，教师工资每月在6000至15000之间，上不封顶，大多数寒暑假没有工资，部分学校可能会有基本工资，但是不多。
教培机构，老师们的工资普遍约在1万左右，需要看机构规模，部分可能达不到。
其实，教师工资一直是一个社会热点问题，就拿公办教师的工资来说，在全国范围看，差异是比较大的，例如之前就有报道：深圳年薪三十万招聘中小学教师；但是，也仍有经济相对落后的地区，教师工资不足3000。所以大家在选择时需要考虑当地平均水平。
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二、福利待遇
除了拿到手的工资，其他的一些隐性福利也是我们选择时要考虑的因素，小编这里所说的福利简单概括为五险一金。
公立学校，五险一金齐全，且购买基数高，节假日会有部分福利，比如教师节，中秋节。
私立学校，五险一金一般，基本无福利。虽然私立学校工资可能较高，但是他们并不是按照拿到手的工资作为缴费基数给老师买五险一金。所以相对来说，五险一金会没有公立学校的高。
教培机构，薪资结构不稳定，五险一金也是根据规模，有的可能没有住房公积金这一项福利，甚至五险也是按照最低档为员工购买。
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三、工作量
公立学校的老师们工作量不仅多，而且杂。因为有很多老师身兼多职，除了教学以外，还需要做很多行政类事物，例如各项表格的填报等等。
私立学校老师的主要工作就是教学，他们很少会承担大量教学以外的其他事情。
教培机构的主要的工作可以总结为辅导和招生。
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四、工作时间
公立学校，老师的工作时间可以说是固定＋弹性的，除了必须要在学校的时间外，其他时间在家办公也是可以的。
私立学校，有严格的上下班时间，基本是要求准时准点。
教培机构，同样是有严格的上下班时间，除此之外，教培行业是没有寒暑假的。
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五、稳定性差异
公立学校，非常稳定，如果不是自己主动辞职，或者工作上严重失职，违规违纪，基本不会面临失业问题。
私立学校，相对稳定，对老师的教学成绩要求高。
教培机构，不稳定。
六、其他
公立学校，教师认可度高，晋升制度完善，稳定但是不够自由。
私立学校，教师认可度较高，晋升难，相对稳定自由。
教培机构，教师的社会认可度一般，晋升途径少，不稳定但是相对自由。