劳务合同（一般采用不定时工时制）和临时用工合同（提供短期劳务），
以上两种合同可以只给社保统筹，把社保统筹到工资中即可。
一般适合较低层次的工人和临时员工，
如保安、清洁工等。
不可以，个人账户设立
单位设立或新录用职工，应自办理缴存登记之日起20日内办理职工账户设立手续。
办理场所：管理中心和受委托银行指定的视窗
办理要件：
1、个人住房公积金明细账户设立登记表；
2、设立住房公积金账户的职工身份证影印件；
3、管理中心要求提供的其他材料。
办理流程：单位提供要件材料-管理中心稽核-去受委托银行开立个人账户
办理时限：手续齐全情况下，不超过3个工作日。
按法律是,如公司不交就是违法,但实际上有些公司不理这个法律.
劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称，住所，法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名，住址和居民身份证或其他有效证件；劳动合同的期限，工作内容和工作地点；工资，工作时间和休假，社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。社会保险为劳动合同的必备条款，用人单位必须为职工投保。
劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。
但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
看你是什么户口了，如果是农户的话失业险没必要交，而且失业险也交不了多少钱
根据相关规定，住房公积金缴存范围如下：
民办非企业单位、社会团体；
外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构；
机关、事业单位；
国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
如果公司与员工签订的是劳务合同，则是否为员工缴纳工伤保险，由公司自行决定。
但如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。
依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。
详情请参阅《劳动合同法》第十七条第七款的规定。
只要是经过工商注册的有独立法人资格的分公司都可以与劳动者签订劳动合同。没有独立法人资格的分公司不可以与劳动者签订劳动合同。
劳务工没有人身约束性，说好要干的事，干完即给钱，如请阿姨打扫；劳动合同有人身约束性，员工要受用人单位劳动纪律的约束；劳务合同一般是干完就给钱的，一周一算工资比较多，而劳动合同一般是一月给工资；劳动者可以与多个单位签订劳务合同，而一般只能与一家用人单位签订劳动合同；劳务合同受合同法调整，而劳动合同受劳动合同法和劳动法调整；劳务合同一般没有其他福利，而劳动合同一般会对福利做出约定（保险，工伤，休息休假等）。如果你与用人单位之间存在的是劳动关系，应当签定劳动合同而不是劳务合同。