大学生毕业实习的实习协议以及就业三方协议和劳务合同冲突吗？
我现在在一家工厂实习，签的是外包公司实习，派遣进入大厂。但是干了两个月后，它们要求我们变更合同，换一个劳务单位。现在我都不清楚这个是什么玩意也不懂，总是感觉不对劲。
根据您的描述,这种情况下换劳务单位和签新的劳务合同是有些问题的。我的判断和建议如下:
1. 您原来签的是实习协议,应该属于实习性质,与普通的劳务合同性质是不同的。如果公司现在要求换签劳务合同,性质就变了,这会对您的权益产生影响,不太合适。
2. 您作为实习生,实习协议应该是您与学校与企业三方共同签订的。如果现在公司单方面要求更改合同性质和对方,学校的角色就消失了,这也不太恰当。
3. 劳务合同通常针对普通员工,签订双方为员工与用人单位。而您目前的身份还是实习生,所以劳务合同不太适合。
4. 公司这样频繁更改合同和对方,让您感到迷惑和不安,这也表明公司在人事管理上可能有些问题,对员工权益考虑不周。
综上,我的建议是:
1) 您可以表达您的疑虑,认为您实习生的身份,实习协议更适合,劳务合同不太恰当,希望公司继续维持原有的实习协议和约定。
2) 如果公司依然坚持换签劳务合同,您需要谨慎考虑后续权益问题。可以咨询学校相关部门和学生法律援助机构,确定公司此举是否适合和合法,并作出权衡。
3) 不排除公司此举只是人事管理失误,但也需要您提高警惕,防止权益受到损害。如果发现其他违规或对实习生不利的措施,也要及时反映和提出。
4) 签订任何新合同之前,一定要仔细阅读条款,确保合同公平合理,不致忽略重要权益问题。
我希望以上意见能对您的情况有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步说明,请尽管提出。
实习协议是三方协议的一种是为了明确实习单位、学生、实习指导教师之间的权利和义务而达成的书面协议。实习协议主要是为了规范实习期间的行为，确保实习顺利进行，并不具备法律效力。
就业三方协议是指学生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，是明确三方权利和义务的法律文件。就业三方协议具有法律效力，它规定了毕业生和用人单位的就业关系、实习内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。
劳务合同是指劳动者和用人单位之间签订的劳动合同，是明确劳动者和用人单位权利和义务的法律文件。劳务合同主要是为了规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保障。
因此，实习协议、就业三方协议和劳务合同在性质和法律效力上是不同的，它们之间可能存在冲突。在签订合同前，应当明确各自的权利和义务，并在协商一致的基础上签署合同。如果在签署合同时存在争议，应当及时协商解决，以免影响到后续的就业。
针对你所描述的情况，如果你现在已经签了实习协议和就业三方协议，那么企业单方面要求变更合同是不合理的。你可以先仔细阅读自己签署的实习协议和就业三方协议，了解其中的规定和权益，再和企业沟通，说明你已经签署了协议，任何变更都应当经过双方协商和签署新的协议。
如果企业要求签署劳务合同，你可以要求看清合同内容，并与企业协商条款，以保护自己的权益。在签署劳务合同之前，你也可以咨询相关的法律专业人士或者就业辅导老师，以免自己的利益受到侵害。
总之，作为实习生或者劳务员工，应当保护自己的合法权益，不要被企业的一时之需所迷惑，要明确自己的权益和责任，与企业进行良性互动和合作。
大学生毕业实习的实习协议、就业三方协议和劳务合同都是不同类型的协议，各具特点和适用范围，因此它们之间并不直接冲突。以下是它们的主要区别和适用情况：
实习协议：主要适用于在校大学生进行学习型实习，旨在帮助学生掌握专业技能、了解企业运作和行业发展等。实习协议一般由学校、学生和企业三方签署，内容包括实习期限、实习地点、实习内容、工资待遇等。实习期间与企业之间的权利义务关系与劳动者不同。
就业三方协议：主要适用于未毕业的大学生或即将毕业的大学生与用人单位签订就业协议，约定毕业后双方的合作事项。通常涉及到就业岗位、起薪、福利待遇、培训计划、服务期限等。就业三方协议对用人单位和毕业生均有约束力。
劳务合同：主要适用于签订劳务关系的用人单位和劳务人员之间，约定劳务人员提供一定的服务或劳务，并获得相应的报酬。劳务合同是一种特殊形式的劳动合同，但与普通劳动合同有区别。例如，劳务人员不受用人单位直接管理，双方之间的权利义务关系也有所不同。
因此，在实际操作中，应根据不同情况选择适当的协议类型，以保障双方的权益，并且要遵守相关的法律法规和规章制度。如果存在争议，可以通过诉讼、仲裁等方式解决。
如果实习协议、就业三方协议和劳务合同之间存在冲突，应优先遵守劳务合同的规定，因为劳动法律法规将劳务合同视为最基本的保护劳动者权益的法律文书。但是，在签署这些协议时，需要特别注意条款是否合理、符合法律法规。如果存在疑问，建议咨询专业人士或权威机构以获得更准确的解释和指导。