工作中遇到不合理需求应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1. 先理性分析：分析需求的背景及来源，看看是否有其他方案能够达到相同的目的，或者有没有更合理的方式。

2. 与需求方沟通：与需求方进行沟通，开诚布公地说出个人的困惑和建议，争取达成共识。

3. 寻求其他团队的支持：如果需求方一意孤行，可以找其他团队的支持，提出对需求的质疑，看看他们是否有更好的方案。

4. 参考法律法规：如果需求不合理且可能违反相关法律法规，可以进行法律咨询并寻求法律援助。

5. 直接拒绝：如果不合理的需求确实无法执行，并且无法通过沟通和协商解决，那么只能直接拒绝，同时指出拒绝的理由和后果。

最重要的是，要根据不同情况，采取不同策略，不要采取过激或冒险的行动。尽量在公司内部解决问题，不要让问题扩大到外部。

Answer 2

提到工作中不合理需求，我可太多需要吐槽的了，前公司一直有很多压榨行为 经常会提出非常多的无理需求。

比如

一、公司经常让无效加班，因为我之前属于教培教师类工作，部分部门业绩没达标时候，即使我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班，真的无语，就纯纯想体罚我们。

还会让在下班之后或者上班之前组织开会。


二、休息日让员工自费组织团建，还要求全员必须参加。是不是特离谱！周扒皮来了都没这么抠的。

一方面想定期组织团建来增强团队凝聚力，一方面还不想浪费工作日时间，还不想出经费。

真的是我自己花钱，在休息日，和一群我不想见到的人一起玩我不喜欢的游戏！


三、会分开给我们不能胜任的工作，不是属于工作范围的工作， 比如让我们负责报表绘制，负责跟家长沟通续费等等。

乙方也会提出很多不合理需求 ，遇到一个家长，在老师课表没有空余的情况下，仍然要求按照自己所要时间点，让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。

工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常见。但是我们自己心中要有一个底线，不允许他人踏破的底线。

一旦触发这个底线要勇敢的说不。并且面对公司侵犯自己个人权利的行为，一定要保留证据，在离开公司后进行举报。

时刻谨记一句话，我们是来公司赚钱的，不是来奉献的。

做好摸鱼的心态，这样我们才能够以更好的心态对待工作中不公平的现象