可以联系当地社保部门了解情况并寻求帮助。一般情况下，社保部门会负责管理和监督养老金的发放工作。如果是事业单位的退休人员，工资发放可能会归口到社保中心管理。可以先向社保中心咨询，看是否存在遗漏或延迟发放的情况。如果是其他类型的用人单位或个人，可以向当地的社保部门或劳动监察部门咨询，他们会为您提供相应的帮助和指导。
退休工资未到账，应该找社保部门。
退休工资是由社保部门转给银行，由银行发给各人的，如果出现退休金未到帐的情况，应到社保中心去查退休金是否已拨到银行。
退休工资卡可以办理短信通知业务，劳动者可以持身份证和银行卡到所属银行的柜台办理短信提醒业务，通常的收费是3元每月，也有部分银行不收费。开通后，劳动者的工资卡的账户的金额有变化时，可以随时可以收到短信提醒。
退休退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。
退休工资也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据其对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
退休工资与工龄的关系为，工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。
退休工资是是社保局的养老保险机构支付，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
【法律依据】：
《劳动仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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