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请问单位在未取得劳动者同意下调整工资合法?
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推荐答案 2016-05-09
是否合法,应具体分析:
1、通常情况,用人单位降低劳动合同约定的薪酬,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低工资是违法的;
2、特定情形可单方降薪的情况:
a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。
b、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
c、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整。
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。
如果劳动合同约定的是浮动工资,在劳动合同约定范围内就可以进行调整。
d、其它情况的单方变更。
在实践中,一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权,例如上海市高院民一庭 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第15条:“用人单位和劳动者约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。”
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-12-16
劳动合同是劳动者和单位双方协商一致达成的协议,单位单方调整工资是违反合同的。如果单位拒不改正,你可以通过申请劳动仲裁维护自己的权益。
追问
工资分最低工资和津贴等,下降工资附合当地最低工资标准也可以?
追答
工资约定之后就不能随意调整,单方降低当然是违反合同的。
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-05-06
用人单位发放工资,不需要劳动者进行确认,但劳动者认为用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的的,可以向劳动行政部门投诉处理。
相似回答
...降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定降薪后,
劳动者
未提出异议视为默认...
答:
是违法行为
,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者降薪,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可...
公司在未经员工
同意
的情况下擅自
调整薪酬
制度
合法
吗?
答:
您好,亲,您的心情我完全能够理解,
回答是肯定的,违法,工资未经员工同意私自调整薪资是违法的
。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
公司
在没
有出公告和未经员工
同意
,修改
工资
算法,是否合理,去
劳动
监察投 ...
答:
公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定,其他情形下不得单方变更劳动合同
。《劳动合同法》第三十一条应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳...
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