影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括经济增长情况、就业环境、政策因素、人口因素。
人力资源需求预测是企业和组织制定人力资源管理计划的重要依据，对社会、企业和个人都有很重要的意义。然而，人力资源需求预测的精准性和准确性在很大程度上取决于宏观经济环境和市场情况。以下是影响人力资源需求预测的宏观经济因素：
一、经济增长情况
经济增长是人力资源需求预测的基本因素之一。当经济增长迅速、企业扩张，劳动力市场和招聘竞争会随之加剧，将导致缺乏适当的人才所需的竞争力和资源支持，由此人力资源的需求将增加。
二、就业环境
就业环境是影响人力资源需求预测的重要因素之一，就业环境一般指与就业密切相关的社会环境和产业面貌、技术创新和转变、政府政策导向、东西部地域差距等经济因素。当就业市场稳定，新增职位的数量增加，对投资人才的需求也相应增加，就业环境好时人才需求会增加，反之则会减少。
三、政策因素
政策环境的变化也会对人力资源需求产生影响。例如，政府制定的发展经济、招商引资、招才引智等政策，会对企业的用工需求产生影响。政策的变化还能影响到具体行业内部的用工和企业的发展战略。
四、人口因素
人口流动和人口结构是影响人力资源需求的重要因素。一方面，人口流动会影响不同行业和不同地区的人力资源需求，如人口外迁或流入、有劳动力增多或流失，都会造成人力资源需求的变化。另一方面，人口结构的变化也会影响人力资源需求。如人口老龄化、人口集中诸城市、下一代劳动力国民教育水平的提高等因素，均可能会直接影响到人力资源需求。
综上所述，影响人力资源需求预测的宏观因素广泛，涉及到经济、政策、人口等多方面的影响。对于人力资源管理者来说，要充分地理解并预测这些宏观因素的影响，以更好地分析和评估未来人力资源需求，为企业和组织的长期发展提供有力保障。
含义
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。