我是个00后,01年的女生!我进入职场上看到的现象,公司的领导是个80后,84年的,管理层普遍在90~95年的以及小部分96年的,而员工都是97~05年的,同样都是95后,为何98.99年甚至97年的的同事和朋友,都能和我们00后(2000~2005年的)聊天打成一片!而95年的管理层,却和92.93以及90甚至80后的老板都能聊成一片,但是和我们00后,却玩不来,非常嫌弃!而且95年的人,很多都以90后自称,从来不说自己是95后!相反98.99甚至97年的,都说自己是95后!我记得我们部门有三个管理层,一个93.一个94,一个95年的,他们三个找我谈话,我就对着那个95年的领导直接说:哇领导,你也是95后啊!他就特别不耐烦的说。什么95后,90后就是90后,哪里来的95后啊等等……把自己和93.94的当成了同龄人,却不愿意和我们00后近距离交流!而且对00后的宽容度也没有97.98.99年的人宽容度高!甚至和90年91年那批一起,数落我们00后,甚至同样作为95后的他们,也数落97.98年的怎么怎么样等等……同样都是95后,为何差距就如此之大,95年人的给我的感觉,就像90初甚至快赶上80后的那批人一样!而97.98.99却愿意和我们玩耍!到底是为什么?什么原因?为何同样都是95后,95年的人和97.98以及00后完全两个世界了,这是为什么呢?
尽管年龄和出生年份可能会造成某种程度上的代沟,但也不能以此作为一概而论的依据。人与人之间的相互理解和相处方式受到多种因素的影响,包括家庭背景、教育经历、性格特点等等。因此,个别人员之间的交流和互动情况可能存在差异。
以下是可能导致您所描述的现象的一些原因:
人际差异:人与人之间的喜好、兴趣和交流方式存在差异。不同年龄段的人可能会更容易与接近自己相对年龄较近的人交流和产生共鸣。
个体差异:不同的人个体内在的性格特点和行为方式也会影响他们与他人的交流和互动。这可能导致不同人之间存在疏远感。
社会经历:成长环境和社会经历对人的价值观和行为模式产生深远影响。经历相似的人可能更容易理解和相互交流。
心理上的年龄误差:有些人在表达自己时延迟了自己的成长,或者与自己同龄人在心理上有所差距,从而导致与年长或年轻的人有更好的互动。
需要注意的是,这些因素并不适用于每一个人,个人的差异和情况可能存在很大的变化。因此,就整体来说,不能将同一生辰的人一概而论。
如果您感到与某些年龄相近的人之间存在交流困难,我建议您尝试更多地了解彼此,尊重和理解对方的立场。尝试找到共同的兴趣和话题,积极参与社交活动,以促进彼此之间的相互理解和关系的建立。