工作勤快老实听话却不得领导器重的原因：因为在职场中，好多人发现有的时候你越乖巧，他人越瞧不起你，领导干部越不器重你。事实上，很多人都不喜爱太听话的人，她们更爱有点儿个性化、有点儿想法、有想法的人。在公司中，通常这些听话的人都得不到领导的器重，根本原因是他们往往没有主见，对公司来说，没有太大的使用价值。领导干部实际上并不一定太听话的人，她们需要的是有更大价值的人。做为职工，遵从上级部门的指示，按时完成任务，自然是一件好事，但这并不代表一个人要十分乖巧，乃至放纵自己。
在领导眼中，这一类人仅仅听从的羊羔，没有念头，也就没有任何使用价值。这种听话的人在领导眼里通常是被赖定得人，他们不会离开公司，会一直为企业服务下来。反过来，这些不太听话的职工，领导干部反倒要时刻担忧她们是否会换工作，会不会有一天就失去这种职工？即然听话的职工早已被领导锁住死，领导干部压根不需要担心你会不会换工作。由于，他们已经将你看得透彻，也将你把握在手心。
既然这样，领导干部就不会把不少精力放在这种听话的职工的身上，反而会更器重这些随时会离开的人，希望通过器重她们而绑住她们，让她们继续为企业法律效力。大部分勤奋的人心地都比较好，针对同事的规定从不回绝，假如朋友要求他帮助做某些工作中，一般都会同意，可是自己的工作都还没做了，怎么有时间做其他人。对于这种能力不够但又帮助别人的个人行为，领导干部会觉得你更没用。并且耽误了自己的工作，尽管取悦了朋友，但却惹怒了领导，长期下来，领导干部会对你越来越失望。
并且勤奋的职工从不积极去找工作，全是等待领导干部派工作中。假如领导干部不分配新任务，就一天到晚没事可干，从来不去主动争取工作中，那样领导干部就看不见你，自然也不会重视你。大部分人在休息的时候也没有非常高的激情，全是让你做哪些就做什么，这种人在工作上只有努力做好自己分内事，可是也不会被获得器重。
