在进入职场以后，有很多员工并不了解职场中的规矩和规则，所以便犯了一些错误，被领导所厌恶，因此大家在职场中和领导打交道时，就一定要注意一些职场的经验和技巧。那么今天让我们一起说说领导布置任务时，下属应该怎么回应呢？为什么？
1，收到回复是职场的靠谱准则
现在公司里有对接工作组。很多时候，老板、领导、负责人直接下达命令，检查小组内的工作情况。有时，公司的人员也会在工作群中发送通知。可能很多人在开会的时候就已经知道这件事了，有些人在看群的时候就已经查过了。但是，当没有专门指定专人回复人员时，下面收到的回复很少。对于那些没有给个人垂直指令的情况，没有分配任何人回复，也没有迫切需要反馈的情况，很多人选择阅读而不是回复接收。同事陈骁，我和他对接项目的时候，无论是发微信、文件还是邮件都得不到回复。我得跑到另一个部门去找她，当面问她收到没有。对方只是回答:“我知道，我只是忙。没时间回复你。”
2.了解领导发的是何消息
了解领导派的工作类型。领导在微信群发布的消息，无非是一些新闻通知，工作任务，一些公司安排。大多数人在浏览这些消息时，往往会一目了然，不会深究消息的内容，因为有些工作安排会在会议中提到。所以你回复领导的时候，只是敷衍了事的回答。内容是什么并不重要。回复只是证明你看到了，收到了。这时，情商高的员工会先知道领导发了什么样的消息，然后做出相应的回应。如果是简单的消息通知，就随大流回复接收就好。
3.提出自己的疑问和难点
提出自己的问题和困难。如果领导在发布工作任务时没有做出具体的工作安排，而你又确实想锻炼自己，可以和领导私聊一下，先表明自己想参与，然后提出自己的问题和困难。自荐虽然需要一定的能力，但当有新的任务安排时，领导会有一定的人选，部分员工只会是参与者。这时，如果你主动参与，你会在领导的脑海中留下不一样的印象，领导也会用新的眼光看你。毕竟现在很多人并不是真的想被领导注意，主动性也没有那么强。