正常辞职走人，现在拖欠最后一个月的提成不发，这个合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司的这种做法是不合理的，而且也是不合法的，最后一个月的提成本来是在工作期间内获得的，而且是通过正常辞职的方式离开公司的，那么公司就没有权利或者是以任何的理由来扣着你最后一个月的提成不发的。

其实员工在工作的过程当中，按照正常的辞职程序离开公司的话，那么他的权益就会受到合法的保护的，只要是在这个过程当中没有违背劳动合同，那么公司是不能够与任何的理由强制员工留下或者是扣着员工的工资或者是提成不发的，一旦出现这样的情况那么公司的做法就属于违背劳动合同保护法，而这个时候员工是可以通过劳动仲裁的方式去维护自己的权益的。而且员工也要懂得公司的这种做法是不合理甚至是不合法的，是侵犯了自己的人供劳动权益的，那么就要懂得利用法律的方式来保护自己的权益。

所以告诉我们员工在进入社会工作之后一定要懂得劳动中意或者是相关的保护法，这样的话才能够再遇到这种性情的时候，能够冷静的去分析并采取法律的形式来保护自己的合法权益。其实公司在经营的过程当中，也是不希望遇到劳动保护局介入到公司经营过程当中的事情的，毕竟这样的事情一定程度上对公司的名誉会有一定的影响。因为公司的经营主要还是依靠诚信，如果真的是遇到这样的事情，那么公司在经营的过程当中会受到一定的影响。

如果公司真的拖着你最后一个月的提成不发的话，那么你可以选择首先通过公司内部的劳动争议法去保护，如果实在是无法得到解决的话，那么这个时候再请求劳动保护局介入就可以了，通过劳动中裁的方式来维护自己的合法权益。

Answer 2

不合理，因为公司的这种做法已经侵犯了劳动法的相关规定，员工属于正常的辞职走人，公司的这种行为属于恶意扣押工资，可以通过法律方式维权。

Answer 3

不合理，因为按照劳动法公司需要支付最后一个月工资，如果拖着不发已经侵犯了员工的权利，所以不合理。

Answer 4

这是不合理的，因为提成是一个人的正常收入，他们是没有理由不发的，这个时候你可以去举报他们的。