职场上为什么有些人会很自私？

Question

如题所述

Answer 1

01 那个不敢拒绝别人的同事，把自己搞垮了

大学毕业以前，我问一个已经工作几年的学长，在职场当中最需要的能力是什么？他让我自己猜。我想了很多，说了正直、努力、诚实、圆滑、机敏、灵活，他说都不是。他说，在职场当中要想过得更好，最需要的能力是自私。我非常不解，随后他讲了一个故事。

建明是个十足的职场老好人。他刚进入职场、什么都不懂的时候，有位前辈帮助了他。他十分感念他的帮助，认为自己有义务将帮助别人这种行为发扬光大。于是在公司里，不管是谁找他帮忙做事，他都会毫不犹豫的答应。

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最开始，只有个别同事在自己临时有事的时候让他帮忙，并且言语间充满了忐忑不安。但慢慢的，同事从找各种各样的理由让他帮忙做事，发现到了不想做的工作都交给他做。找他做事的人越来越多，也不见建明拒绝。

有些请求比较轻松，建明能搞定。但有些请求与建明的工作内容毫不沾边，如果帮助他人，会花费他大量的时间，导致他自己的工作都没有办法完成。但是建明帮助他人做事已经成为了一种习惯，他不知道或者根本不会拒绝别人。因为公司里的所有人都知道，建明是个老好人，不管什么事都可以找他帮忙，不会被拒绝。所以大家都习惯支配他做事。

久而久之，建明的生活受到很大的影响，经常需要加班才能完成自己的工作，再没有一点点时间和机会去进行自我提升。

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随着他年龄增加，记忆力下降，学习能力下降，他拥有的技能也逐渐拿不出手。在公司改革的过程中，建明被划入了淘汰的名单。可那些他曾经掏心掏肺帮助过的人，不仅没有出言挽留，反而嘲讽他一直在原地踏步，技能技巧没有丝毫的提升，空长了年岁。

建明此时才明白，自己从前没有底线的帮助和包容，并没有换来他人的感激，只认为这是自己理所当然该做的事情。他很后悔，念叨着：在职场当中还是应该自私一点。

02 职场上，你越“自私”过得越好

为什么这么说？主要有三点原因。

第一、别人找你帮忙只是为了减轻自己的负担，压根不会替你考虑。

造成建明悲剧的原因一半在同事，一半在他自身。他高估了自己在他人心中的重要性，也低估了人性的贪婪和无情。



Answer 2

如果一个人贪婪、以我为中心、爱占人便宜、对人冷酷，争功逐利，爱甩锅，大家都知道他是自私的。
对待这种人，无论是合作还是共处，我们都会小心翼翼。
但是，我们一定要明白：人类都是善于伪装的！
尤其是人们在生活之中的日积月累，无论言谈举止还是细节把控，自私之人都可以将自私的本性隐藏的了无痕迹。
有些人看似大方实则极度自私，有些人看似一毛不拔，但可能本质上并不自私。
当然，如果只有日常琐事，无关紧要！
如果在面对重要事情或出现重大问题时，我们就需要明白：哪些人才是真正自私的？
因为当有大事发生时，这类人的自私本性才会暴露出来，此时，对于身边的受害人来说，为时已晚！

怎么看出自私本性？
1.自私特征之一：职场中爱谈论自己孩子的人，和过分溺爱孩子之人。
其实，大家都爱自己的孩子，也都热衷于孩子的话题，且乐此不疲！
但是，与同事们谈论自己的孩子也要有“度”。
如果一位同事，天天谈论自己孩子，大小话题都离不开自己的孩子，在谈论到孩子话题时只愿意输出，不愿意倾听！
连孩子的吃喝拉撒睡都要拿出来论一论，夸一夸或骂一骂，甚至是凡尔赛。
并且，时时刻刻在担心自己的孩子，在为孩子着想。
看起来是是父爱如山，或者母爱如山！
但是，这本质上是一种“自私”！
要明白：同样是对待家人，孝顺之人就不自私，反而是利他行为；而溺爱孩子的行为则是自私，是标准的利己行为。
大家可以观察下自己身边之人，看看是不是这种情况？

2.自私特征之二：宣扬“我性格很直，喜欢直来直去，情商低，大家多担待”之言的人
我们经常会看到职场中一些“很豪爽”之人，说话也大大咧咧。
当然，不排除有些人是天生如此，但是，天生的豪爽之人不会把“我性格很直很硬，你多担待”之类的话挂在嘴上。
你如果仔细观察，会发现：这类人只有当涉及对自己有利时才会“直来直去”！
私底下，却是不折不扣的斤斤计较之人。
当然还有一些很会说“场面话”的，经常指责别人的“自私”，亦是自私之人。
3.自私特征之三：轻常宣扬“我很大方，爱帮助别人”之人
真正的帮助，都应该是润物细无声。
我们虽然不要求人们当无名英雄，但是总是把“助人为乐”挂在嘴上之人，一定是自私的。
在职场中，我们可能经常会听到某些人讲：
“要不是我，他就会XXX！”
“我经常加班帮助XXX”
“我就喜欢帮助别人，有什么事说一声，我一定帮！”
偶尔讲的话，可能是为了表现自己，但如果经常将这类话挂在嘴边的人，在内心里是自私的。
也就是我们常说的：“缺啥补啥！”
这类人在内心深处，把“帮助人”当成“施恩”或“交换”，而不是真心地为了别人好，所以才会在口头上表现出来。

结语
本文所说得是“隐藏进骨子里”的自私，表相很难看得出来。
甚至，这些人平时表现出的是相反的性格，与自私不沾边儿，比如：愿意分享经验，愿意分享好吃好玩的，甚至请客吃饭，说话也很会套近乎。
虽然，人人自私，但每个人的自私底线是不一样的。
遇到小事儿的话，这类人还是可以信任的；
但是，如果遇到了大事，我们就需要多一个心眼儿了！本回答被网友采纳

Answer 3

在职场中，是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

Answer 4

因为这些人本身就是自私的，以自我的意志为转移，不会考虑其他人的感受和想法

Answer 5

这年头的人都把赚钱当成目标，自然而然就是唯利是图，所以自私成了常态。为了利益随时出卖友情甚至亲情，搞得再也没有淳朴之风。