对自身薪资稍低的状况，可以在设计方案薪资或年终奖金有关事项的情况下，向领导干部明确提出来，可是并不是提为自己加薪水，反而是问一问领导干部企业近期是不是有涨薪的方案，对一些薪资稍低的人是不是有可能再向上提一提？依据领导干部的反映，尤其是向大家透露的一些企业政策，来分辨下一步的作法。向领导干部为自己加薪，是十分风险的事，因此不能立即提，那如何提呢？可以采用一种开玩笑的的方法，领导干部自然很聪慧，搞清楚大家所指的代表什么意思，假定他想，当然会考虑到这事，假如不经意加薪也由于我们都是半开玩笑的，相当于为他也拥有阶梯下，对彼此均有益处，不容易危害对方的信赖关联。
老总成立公司的目标便是挣钱，企业自然以较小的开支，才可以完成最大的利润啊。一般情形下，大企业为了更好地吸引职工，因此每一年便会按时的开展薪酬调节。可是，针对中小企业，就会有很有可能不可能那样想了，在这个时候。大家要想取得大量的薪水，那么就得找上司或老总谈薪水的事。在谈薪水以前，你一定、一定要搞好课程。如：你在企业所做的奉献，作出了这些考试成绩，要汇总出数据信息，用数据说话。老总、上司都 是看着你为企业作出了多大奉献。你把握了这些专业技能，而这种专业技能是一般人并没有的，这就是你的谈薪水的资产。因此，所以，大家一定要把握一些他人难以把握的专业技能，提高自己的竞争能力。大家才会出现和上司谈薪水的资产。要不然，一切都是空的。谈薪水前，你需要认识到你的岗位在人力资源市场上的使用价值，均值薪水是什么样的。要不然，你谈得过高，上司不同意，后边你的工作中就难进行了。
假如，你还是并没有想好上边三点，就先不愿找上司谈。谨记啊，要不然你能后悔莫及的。和上司谈加薪实际上是个初入职场难点！干得好的，岗位较为主要的，和上司谈，上司是多少会关注一些，会先平稳你的心态，渐渐地考虑到问题解决方案，后面可以一点点商议，达成一致！若是岗位不重要，有了你五八，没你四十，这一就不好谈了！上司压根不可能把你的话当一回事，表层敷衍了事，身后更为敷衍了事！因此，很显而易见，淬炼必须本身硬，先提升自己工作能力，反映出本身使用价值！再搞好加薪不成功的提前准备，最好留好退路！最终，和上司平心静气地谈加薪事项，变成就再次努力工作，失败了就离职或是再次提升自己工作能力，提前准备下一次机会！总而言之，努力的人，会出现取货！
职工工资低，长期性没涨薪，老总是清晰明了的。一般公司按岗定薪。例如公司办公室内勤人员，琐事、琐碎、闲杂人员事持续，但克难攻坚的事很少，这一岗位可替代性强，即随意引来人都会干，并且想做的人许多，人很比较好找，一般这一岗位薪资不容易高，且加薪机遇少。相反，您有绝好绝招，你的岗位必不可少，一般人不可替代，你能独当一面，你又十分忙，你加薪的时机便会多一些。自然，即使是一般岗位，你能做的非常好，应心成功，井然有序，就算离岗，随时随地可以寻找新的工作中，你能立即找老总讲下，但长薪从企业经济效益，总体薪资待遇，同行业同行同岗水准等综合性较为一下，保证心里有数，那样合情合理，有益解决困难。