产假期间不发放工资，但正常缴纳社保，这样子可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

产假期间不发放工资，及时缴纳社保，企业也是存在着违法的，首先他没有发放正常的生育津贴，生育津贴是国家法律部门对于职业妇女她们离开工作岗位之后，提供给她们的生活费用。国家是为这些员工承担这些津贴发放的任务。我国的社保机构，如果他没有给到你这笔钱的话，它是不合法的，你可以向他进行咨询，问他这笔钱到底流向哪里？

第二笔钱他没有发给你的，就是产假工资，这部分是需要企业发给你的，当员工休产假期间，用人单位没有支付，这样他就违反了相应的劳动法，并且在实际操作过程中，如果生育津贴它是大于产假工资的话，企业就是不用再为员工重复支付津贴了。当生育津贴它是小于产假工资的话，那么用人单位就需要补发相应的差额给个人。

在目前全民都参保的一个大环境下，职工在企业的期间已经参加了商业保险的，是需要按照用人单位平均工资的标准，然后对其进行支付工资。即使这位怀孕职工她之前没有参加过生育保险，也是需要有用人单位去支付产假前的工资。在我国的劳动法律也有相应的规定，为了保护女性的权益，法律需要企业为女方去维护孕期的权益，维护正常的产假利益。

企业需要照发工资，而且相应的女性福利待遇和全勤都是不能受此影响的，广州市的相关社会保障局也发放了相应的规定。法律也考虑到了一些意外的情况发生，即使这位产妇，她在怀孕的过程中出现了意外的情况，她流产了，她们也是要享受相应的生育产假以及生育津贴，以及相应的工资标准的。国家正在尽可能地维护女性的各项权利。

Answer 2

不可以，是因为公司的这种行为已经伤害了员工的合法权益，产假期间公司应该给员工相应的工资补贴，这样的话才可以提高人口出生率。

Answer 3

这样子是不可以的，因为在待产期间公司有义务继续发工资。也要负责生育津贴的发放，所以只缴纳社保是不够的。

Answer 4

这样不可以，企业是存在违法的行为，因为在哺乳期是有相应的生育补贴的，这样严重侵犯的自身的合理权益。

Answer 5

不可以的。因为根据我国的劳动法律，产假属于正常的带薪休假，这个时候是需要给产妇发一些工资的。