职场新人在入职以前，需要知道的事情都有哪些呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人在入职前，应该仔细了解该公司的背景，一定要知道你想申请的公司的资历和实力背景，这关系到你未来的职业发展计划以及你是否会被欺骗，因为有些公司根本没有资历和实力背景，所以面试前要仔细调查，还要了解工资福利和社保情况，以及试用期多久，试用期的福利，是否要求经常加班等。

 

工资福利

首先要注意日常工作收入的构成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各种补贴（交通、餐饮、保密等）+加班费等。

五险一金

除了五险一金之外，一些公司还会为员工提供商业保险作为福利，但是，有些公司只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金或者三险等，所以求职者应该向人力资源部仔细确认公司的五险一金的情况，不要在这方面受骗。

试用期

要确定试用期的时间，多数公司的试用期一般为三个月，最长的试用期不超过半年，如果超过半年，员工可以到相关部门保护自己的权利。

加班状态

公司要求一些岗位加班，如从事计算机技术或软件编程的岗位，一些公司要求员工在固定的时间段内定期上班。

带薪休假

公司提供的带薪假期一般为带薪年假，还有一些公司会额外提供带薪病假，或者一些特殊的带薪假期；在带薪年假方面，一些公司在办理入职进入公司就提供相应的带薪年假。 

公司提供的带薪假期一般为带薪年假，还有一些公司会额外提供带薪病假，或者一些特殊的带薪假期；在带薪年假方面，一些公司在办理入职进入公司就提供相应的带薪年假。 

公司的稳定

在员工加入公司之前，他们对公司稳定性的唯一了解是，公司是否有计划在不久的将来改变办公空间，这些信息对所有针对地域性的求职者来说很重要。加入公司后，可以慢慢探索公司的运营方式以及是否存在破产风险；部门内是否存在领导交流等不稳定情况，并做好相应准备，一般来说，公司越稳定，工作环境稳定，员工就越能安心工作。

Answer 2

需要知道的事情是你的试用期是多久，在入职之前你是否需要进行专业培训，工资待遇是多少，公司有多少个人，是否有缴纳社保。

Answer 3

要了解公司的企业文化、企业的薪酬福利、了解以后的工作内容、看看工作压力、了解上司的管理风格、看看企业的同事关系和办公硬件环境。

Answer 4

需要知道自己要工作的内容是什么，工作的时间是什么，工作的地点在哪里，才能够快速融入这个环境，也能够让自己熟悉这个环境。

Answer 5

要明确公司成立时间，要了解公司的企业文化，确定自己入职工作的岗位和工作的内容，然后要了解待遇问题，有没有五险一金，有没有双休日，试用期的工资转正后的保险等等。