不管在什么公司中，有些同事虽然是基层的人员，但是在公司里却能够横着走，即便他们的能力不强，任何人见了都要给三分薄面;其实，这种同事在公司里都是关系户，不是大领导的亲属，就是某位领导的心腹，导致这些人在公司里像皇亲国戚一样，那么今天就让我们一起看看公司有很多同事都是关系户，作为新人的你应该怎么做？
1.不涉及原则性问题，不较真
一个朋友，大学毕业在外企工作，虽然没有晋升但也攒了不少经验，后来换工作进入一家小公司，当上了中层领导，一开始想要取得好成绩，但他却发现一个员工屡屡不配合工作，他们还为此大吵一架。这事传到大领导耳里，这位员工被叫去问话，最后结果却是大事化小，小事化了。这个时候，他才知道，这位不配合工作的员工，是个关系户。小公司靠关系进来的员工，归根结底多多少少都会和老板带点关系，看重面子的老板，只要关系户不犯原则性错误，都会选择性睁一只眼闭一眼。平常来说，你是指望不上老板的，如果你能主动处理好这个情况，老板反而会对你刮目相看。
2.提升自己的人脉
不能只局限于自己的小圈子，既然没有强硬的后台，就自己出门找后台。职场的关系网，应该延伸你的办公室之外，与更广大的职业空间相连。你的选择可以是其他城市的同行，也可以是不同行的朋友，总之尽量将网撒开去，网络越大，你的职场抗风险能力就越大，你的视野就越开阔，将来可供调动的资源就会越多。
3.把业绩做到单位头部，让大家不得不重视
对绝大部分企业来说，选拔干部还是以业绩导向为主的，你有能力但业绩不够突出，确实是容易被排挤下去的。如果你的业绩已经做到整个公司排行榜前几位了，我相信后面和你差距很大的人想靠关系挤掉你就非常难了。毕竟公司领导也要考虑到所有员工的看法，不可能让业绩最好的几个后备干部落选。这就是“金字塔”法则，对于一个企业中最顶尖的员工，无论是否有背景和关系，都可以靠自己的能力吃饭。