不是,离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、离职证明标准格式：
1、离职证明或者离职证明书作为居中标题。
2、标注公司名称(全称注册)、离职人员姓名、离职人员曾任职务，证明在职期间、签发日期，签发日期加盖公章。另外，有的人会注明身份证号码。
3、如果有竞业限制协议，公司方面支付了补偿金，建议在离职证明上说明竞业限制约定。
4、页眉上印有公司徽标——宣传公司的形象。可以选择是否添加公司联系人。
5、一般用A4纸印刷(文件管理标准)，有些公司采用的是一式两份，在右侧盖上公章的骑缝章。
6、现在的证明一般是在剩余的空白版本中添加打印变动信息，看起来美观且容易存档。
二、发放离职证明时的注意事项：
1、制作离职证明，注意必要的格式，不能缺项错项。
2、开具离职证明，必须加盖“鲜章”即红章，离职证明复印件基本是无效的。
3、盖章的印鉴必须是公章。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
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