直到发完为止,没有固定期限。
职工退休后,可以根据需要,选择按月领取养老金,就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额,折算出按月领取时间和金额,这种方法和养老金一样,可以作为每月薪金细水长流,直到资金发完为止,一旦选择这种领取方法后,不可以再次变更。
企业年金待遇,职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金;也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
拓展资料:
一、企业和事业单位的区别在哪
事业单位、企业主要区别如下:
1、主体资格和设立资金的来源不同事业单位在法律上讲属于事业法人,企业(包括公司)属于企业法人。由于这一性质,决定了设立事业单位的资金主要是国家拨款,或由国有企业、事业单位筹措。设立企业(包括公司)资金是由出资者投入的。
2、设立主体和设立目的不同事业单位大都是由国家(包括国家机关和地方政府)设立的,也有一部分是由国有企业设立的,如大型国有企业原有的医院、学校。国家设立事业单位是出于国家管理的需要或社会公共利益的需要,事业单位的工作和服务不以盈利为目的。例如,学校、公立非盈利医院(当然,现实并非完全如此)。设立企业(包括公司)的是出资者,国家设立企业时,其也应是出资者。设立企业的目的是通过经营盈利,国有企业也是如此。
3、管理主体和管理方式不同对事业单位的管理,主要是由政府主管部门负责的。事业单位往往有其隶属的政府主管部门。政府主管部门主要是依靠行政管理的法规、规章、条例、命令和政策对事业单位进行领导和管理。例如国家对公办学校的管理。国家对企业的管理只是宏观管理,企业的管理主要由出资者依法建立的包括董事会和总经理在内的管理团队来负责。根据企业的性质不同,出资者对于企业的管理分别依据公司法、企业法、中外合资企业法等法律来进行管理。对于公司的管理,出资者还应当遵守公司章程的规定。
4、企业(包括公司)在其经营过程中,需要向国家缴税,而事业单位则不需要缴税。
二、在事业单位工作的优势
1、事业单位改革,去除行政类、生产经营类职能,突出公益职能。聘用制管理各地也在试点,会相继全面推进。但即使是实行聘用制管理,只是岗位管理方式发生变化,依然使用事业编制,是事业人员身份,由财政供养。
2、事业单位工作相对稳定。在事业单位工作,除非犯了严重的错误,一般不会下岗失业,也不会被开除和辞退。事业单位不管是在管理岗位发展,还是在专业技术领域发展,都能有不错的前途。在管理岗位走职务晋升道路,如果是公务员身份,还可以调整到行政部门工作;如果掌握了一定的专业技术,可以通过职称晋升,更容易获得更高的工资收入。
3、社会地位高,受人尊敬。不管是在行政部门工作,还是在事业单位工作,因为是体制内人员,其社会地位较高,对于人际交往、解决婚姻问题等,都比较有利。尤其是父母一辈,更是看重体制内的人员。