1. 符合以下条件的事业编制人员可申请提前退休：工作年限累计满20年且距离法定退休年龄不足5年（含5年），或者工作年限累计满30年。若本人自愿并提出申请，经相关部门批准，可按原事业单位标准提前退休。提前退休的养老金仍按原事业单位标准核定。
2. 对于男性满50周岁、女性满45周岁或工龄满25年的员工，如自愿申请并得到组织批准，可提前离岗。在法定退休年龄之前，这些员工将获得基本工资，并享受在职员工增资待遇。到达法定退休年龄时，工龄将一并计算，并发放退休费。离岗期间，医疗保险维持原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基础缴纳。
3. 工作年限满30年，或男性满53周岁、女性满48周岁（女性工人满45周岁）且工作年限满20年的员工，可在提交申请并经人事管理权限批准后，提前退休。
哪些情况可以办理退休？
1. 男性干部或工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工龄或工作年限满10年。
2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害健康工作的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且工龄或工作年限满10年。
3. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，且工龄或工作年限满10年，且经医院证明并鉴定为完全丧失劳动能力者。
4. 因工致残，经医院证明并鉴定为完全丧失工作能力者。
根据《工伤保险条例》，自2004年1月1日起，一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额由工伤保险基金补足。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：连续工作满10年的起始时间从用人单位用工之日起计算，包括施行前的工作年限。
- 第十条：非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算为新工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除或终止合同时不再计算原工作年限。
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